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們在她決心離婚的路上添柴加薪。

盧寒均一早就料到了,那日她懟了孟德軍,叫他在梁璀璨跟前下不來台,他總會找機會再度發難,隻是不想這一次孟德軍有所升級,不再滿足隻於他的一畝三分地去展示權威,他竟然找去了她的公司。

本就是三觀完全不相同的兩代人,沒有血親的濾鏡也暫時還未找到稍微試著去了解對方,相通的路徑,再加之一個是循規蹈矩,教條主義慣了的退休老教師,一個是在披著神秘麵紗至今還有許多人談之色變的‘特殊行業’。盧寒均其實非常能想象孟德軍到達他們公司時所受到的衝擊。

雖說他們的辦公區其實和大部分公司並無二致,但畢竟企業定位在那兒,工位還是會出現一些產品樣品,大家在聊的工作內容也是會稍有‘勁爆’,孟德軍能忍到回家才痛斥世風日下,說盧寒均再不辭職就不配為孟家兒媳已是超出了他本身的忍耐度了。

孟德軍其實也說不大清自己為何非要去盧寒均的公司走那麼一遭,大概一是覺得他管不了這個無法無天的兒媳婦總有人能管,一個公司總是要注意員工私德的吧?二大概是希望不小心弄巧成拙讓盧寒均被公司‘嫌棄’不得不離職。

孟德軍想起他年輕時就有一個女同事,生完孩子回歸崗位後,她婆婆便總抱著孩子找來,說孩子不能那麼早斷母乳,又說孩子就是哭鬨不止要找媽媽,再然後,那位女同事便不得不退居二線,轉去行政崗,放棄晉升。

當時孟德軍非常不屑那位婆婆的做法,他雖然也認為女人天生的要多照顧家庭一些,但有些事還是關上門說的比較好,但這兩年他的想法發生了轉變,不是不能關上門說,是關上門說不動啊,說到底若是盧寒均稍微肯體量他們做老人的心一些,他也不至於找上公司。

叫孟德軍感動的是,這間公司的領導還是懂大局的,他熱情接待了他,孟德軍作為老一輩,於是也知無不言的談了談他對當下年輕人在職業發展和家庭經營中的一些看法。

“生育率不斷走低,不能隻怪年輕人,社會也要負責任,這其中,那我認為公司作為重要的社會機構一定是不能隱身的,是不是給員工的任務太重了?對女性員工是不是照顧不夠?比方說產假、育兒假沒有落實到位,又比如說沒有專門的母嬰室……”

孟德軍侃侃而談,把他近來在電視上網絡上學習的知識都搬了出來,他自認充滿大局觀,同時又心懷悲憫,對麵坐著的那位叫何偉達的領導也認真的回應了他的問題,說他們公司絕對不存在女員工去生個孩子就被孤立的情況,這叫孟德軍很受用。

接著,何偉達又說,說這點特別針對盧寒均,因為她一路走來很不容易,“沒有學曆,家世也一般,能打拚至此那是非常不容易的,特別是最初她做業務推廣的時候,那是麵臨很多有色眼鏡和騷擾的,同時在業務壓力大的時候,她自己還得去騷……哦不,去儘可能的吸引客戶,但同時又得保護好自己……”

侃侃而談的那人變成了何偉達,孟德軍也變得不再受用了。

剩下何偉達又說了些什麼,他又是怎麼回應的,孟德軍都已是記不清,他心裡隻有一個念頭,那就是:他就知道!

他就知道,這麼一個學曆不高,也沒有什麼資源可倚仗的女生能有眼下的光鮮一定是走了些捷徑的,哪怕沒有出賣身體,也一定是以色侍人過的。

想到此,孟德軍氣不可耐,他匆忙的告別了何偉達,便衝回到家中,他決心也別勸孟昀、盧寒均早要孩子了,他認定兒子是被蒙蔽了雙眼,而他不能坐視不管,他必須要讓他們離婚。

盧寒均當天外出見客戶,相熟的同事給她發信息說她公公來公司時,她隻覺得腦殼發脹,等忙完眼前的一攤子事趕回去後,孟德軍已經離開,但何偉達的惡心卻是怎麼甩都甩不開。

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他先是將自己叫去了辦公室,敲打她叫她不要讓私事影響到了工作,然後又帶著關切實則充滿惡趣味的語氣說:“我是很理解老人們的心情的,人活到這個歲數,不就是圖個兒孫滿堂,家庭美滿。話說你們小夫妻是不是有些問題,是你還是……如果是妹夫的話,我給介紹個醫院,再不行……”

剩下未說完的話是叫人浮想聯翩也叫人深深的被冒犯,是何偉達故意而為之的,甚至他說完還覺意猶未儘,又刻意從辦公桌旁繞到了盧寒均的跟前。

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