那邊派工量大，壓低價的餘地比我們大太多了，我們跟一輪，他壓一輪，跟到後麵成我們律所補貼工人了，那我們就虧損了...”
張銳沒接話，隻是無奈聳肩，表情裡帶著一種那“你說怎麼辦”的意思。
蘇一鳴這時候看向站在角落裡的郝運。
郝運是外聯對接組組長，負責跟已經建立聯係的工人保持溝通，跑街麵最多的人之一。
郝運都沒坐下來，隻是靠牆站著。
蘇一鳴喊了他一聲："郝律師，你怎麼想？"
郝運立馬站直了，壓低了語氣像是在思考一樣說道：“在座的各位除了蘇律師以外，就我和林主任接觸最多，我在想，如果我是林主任的話，我會怎麼做呢？
林主任應該會從工人的角度出發去考慮問題。
他會想，工人現在最怕的是什麼？
不是錢少和活累，而是二選一！
隻要踏出這一步，就再也回不去了的恐懼！
秦爺那句話的意思很明確，出去了就別回來！
這句話本身就是恐嚇。
我們給再多，壓製不住工人們對秦爺體製的恐懼都沒用。
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所以我覺得我們不一定非得跟秦爺比誰給得多，我們可不可以換一個思路：讓已經出去的工人自己證明，出去之後不會出事。
不用多，第一批有五個工人乾滿一個星，拿到錢後不僅沒出事，生活還越過越好了，其他工人自然而然就會思考投奔我們了。”
郝運說完，蘇一鳴點點頭說道：“這的確，那現在的問題是，怎麼讓第一批工人願意冒這個險？”
屋裡安靜了一下。
大家麵麵相覷。
大部分都是剛剛畢業的大學生，哪裡親自操刀過這種項目？
一個個心臟跳動的速度都快了起來。
這時候，劉敏低聲說道：“那就得有東西能讓第一批工人覺得值。”
蘇一鳴聽完在本子上寫了寫。
大家都不出聲。
幾分鐘後，她環了一圈屋裡和門口的人，然後說了一句：“工價、固定用工、工傷兜底、第一批人帶路，一共四條線，每一條都有道理。
綜合起來才能夠發揮最好的作用。
但每一條都得落地之後才知道好不好用。
今天先散，你們回去把各自提的那條寫個大概怎麼做，明天彙總到我這裡。”
說完這一句蘇一鳴準備散會，突然她想到了辦公室內和林默聊天時的一個情節。
她當時並不明白為什麼主動提團隊，林主任就說這是幫大家邀功，是一個合格的領導了。
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