想到卻成了起紛爭再打架的導火索。
因為彩玲的銷售能力太強了。
哪怕她指標高,她也總能想辦法完成。
彩玲窮,但她的親戚都還條件挺好,她也豁得出去,自己差業績的時候就上門去給自己拉業績。
都是親戚,也心疼她,需要幫忙的時候多半不會拒絕。
這就導致幾個員工的工資永遠超不了隻上晚班的彩玲,業績更差一大截。
那怎麼辦呢?蘭芳最早招的那些人都是有上進心的,你不給調班,那我就晚下班唄。
於是每天到了交接班,所有人都拖著不肯下班,有顧客了就趕緊搶上去。
都是些好勝的,也不好欺負的,今天你搶我的,明天我搶你的,最後就搞到了鬨架打架的地步。
偏偏那時候還有人盯上了蘭芳貨櫃的好地段,從幾個櫃員著手來陰她。
要不是彩玲提醒她,那次她的櫃台都不止是換地方了,直接從這大廈消失了。
六個員工走了五個,她店鋪位置也換了,最後為了儘快上軌道,她從老店調了人過來上早班。
結果人也因為銷售的事和彩玲杠上了。
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老員工鬨得厲害,導致後麵彩玲在大廈都出名了,重新招的新人聽了別人的慫恿,以為真是那樣,也和彩玲對著乾,下班拖著不下班,相信彩玲來了以後交接班的流量更大。
但彩玲又哪裡是好欺負的,你拖著不下班,那我就提早來上班。
慢慢的紛爭就越來越大。
最後又發生了吵架打架。
事情起因怎麼回事蘭芳最清楚不過了。
但她沒辦法說彩玲不對,也沒辦法說另外的姑娘錯了,最後那姑娘覺得她偏心也辭職去別的地方乾了。
其實如果彩玲有足夠多的時間,蘭芳直接讓她當店長,參與總店銷售提成,不參與員工業績指標,可能問題就解決了,偏偏彩玲沒那個精力。
彩玲也知道自己連累了蘭芳的店,前段時間她總算鬆動了說可以早晚班輪換。
蘭芳卻沒同意,因為彩玲婆婆檢查出來癌症晚期,人沒多少時間了,這個時候彩玲哪裡丟得開。
所以蘭芳這次招顧若什麼都沒說,沒有提輪班的事,也沒提對班的事,她想看看顧若會不會問她。
哪知道顧若什麼都沒問,她對早上那筆提成已經很滿足了。
剛才來顧客,顧若的表現更讓人意外,她好像一點沒覺得彩玲一個人接三波顧客有什麼不對,還上去幫人忙。
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