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1月28日,明珠城。

萬龍會集團的年會如期舉行。

這一次的年會場館,改在了那座剛剛落成,同時也是龍國好聲音總決賽舉辦地的體育館。

實在是沒辦法,人太多了。

今年參加年會的人數直接突破了一萬人,其中核心成員幾乎全部到齊,光這部分人就占到了近一半人,所以選擇體育館裡辦年會最合適。

至於其他外省的員工和非核心成員,全都是自行組織年會,福利由集團統一配發,標準一模一樣。

年會當天,體育館外麵停滿了豪車,尤其是大奔,數量差不多占據了明珠城差不多九成以上,場麵非常的震撼。

路過體育館的市民也真正見識到了萬龍會的實力和豪橫,買豪車跟買大白菜一樣。

這一幕的巨大衝擊,也讓更多的人削尖腦袋也要加入萬龍會集團。

畢竟萬龍會集團的待遇實在太好了,五險一金隻是基礎,尤其是收入水平,比起外麵的同行要高出整整一大截,而且五險一金足額繳納,節假日福利從不含糊。

同樣還有萬龍會那近乎霸道的倒逼機製。

正是因為萬龍會集團的強勢崛起,但凡是和萬龍會有合作關係的渠道,無論是上遊供貨商還是下遊經銷商等等,他們員工的待遇也被硬生生拔高了一截。

雖然比不上萬龍會集團,但是絕對比同行給的員工待遇要高。

他們這麼做也是被萬龍會集團硬生生逼出來的。

你想跟我合作?

那你要是不給員工交社保,或者員工待遇太差,那抱歉,不管你產品多好、價格多有優勢,我都不會跟你合作,還會把你拉進黑名單。

要是實在看你不爽了,甚至還會出手直接製裁你,扶持一個跟你差不多的競爭對手出來,直到把你徹底擠出供應鏈體係。

以現在萬龍會集團的體量,製裁那些合作方簡直不要太輕鬆。

其實柳語彤的邏輯一直都很簡單。

隻有員工的收入真正提高了,消費才會被拉動起來,市場才會更繁榮。

萬龍會集團雖然做不到讓所有公司都學他們的待遇標準,但是隻要跟萬龍會有合作關係,就必須遵守這套規矩。

現在光是集團自身的員工體係,加上各種上下遊合作網絡,直接受影響的就業群體就有至少幾百萬人。

也就是說,這幾百萬人的收入,在所在地區的同行裡麵,薪資待遇、社保福利等等一定穩穩地高於平均水平。

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這幾百萬人背後的家庭,加起來就是上千萬人,他們的生活質量、消費能力都在因為萬龍會的存在而實實在在地改善了。

年會正式開始後,六大事業群的相關高管悉數到場。

柳語彤站在舞台中央,身後巨大的屏幕上滾動著過去一年的核心數據。

這一年,萬龍會核心成員從不到四千人增加到了六千多人,其中包含了本次年會晉升的新成員。

新增的上千人全部經過了嚴格的法律考核和體能考核,平均年齡不到二十四歲,學曆最高的有本科,最低的僅有初中學曆。

學曆差距雖然大,但是也正體現出了萬龍會集團不拘一格降人才的風格。

集團正式員工總數突破八萬,如果算上全職騎手和快遞員,總人數已經逼近二十萬。

各項業務的營收數據也逐一呈現在屏幕上。

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