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"": "開會時，哪些人會選擇坐在領導的身邊？哪些人選擇坐在後排？我們會發現很多同事座位的選擇都值得研究，即使是職場新人，對座位的選擇也不是隨意的。開會時座位的選擇可以暴露出他是哪一種性格的人，而且還能顯示出他們以後的職場升遷前景如何。千萬不要小看座位的選擇，這是一門學問，也是我們成就人際關係的一個切入點。
1.選擇了最後排座位的人。這種選擇方式一般都比較低調，目的是避開領導的視線，而且後排的座位便於“察言觀色”。許多人開會時都會爭搶最後排位置，從心理學的角度來看，這種選擇方式實則是“胸無大誌”的表現。這種位置其實很糟糕，他們自認為很低調、避開了領導視線的焦點，卻沒想到前麵的同事也可能成為他們視線的障礙，從而使自己處於被動地位。領導哪有時間來發掘那些自甘隱蔽的人？這類人職場前景也不看好，他們大多奉行明哲保身的原則。
2.選擇會議桌左右側遠離大領導座位的人。選這個位置的人一般是屬於謹慎中庸型的，守在領導的對角線附近，便於觀察“形勢”。他們一方麵善於處理與領導之間的關係，一方麵自身也有理想有抱負，希望在職場上更上一層樓。這個位置能清楚地聽到領導的發言，便於表達自己的觀點意見，還可以引起領導的注意，是有晉升欲望的一類人。
3.選擇會議桌對麵座位的人。選擇這個座位的往人往是團隊中的潤滑劑，這個座位可以很好地實現與其他同事的互動，發言的時候也可以看清領導的表情，這才是真正綜觀全局的位置。這類人自信心足，心理承受力強，能夠承擔重任。
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4.選擇大領導左右側的隔著一個座位的人。這個座位比較受副手的青睞，這裡既能向大家展示他的能力，又不會顯得很專製，一般認為他想取得大家的信任，並讓大家把他當成自己人，建立一個良好的工作氛圍。這個座位，還能更好地集中精神、縱覽全體。
5.選擇大領導與二領導中間座位的人。大領導身旁的座位似乎是危險的“雷區”，即便是業績出眾，深受領導喜愛的人也很少光顧。大領導身旁的座位通常是為嫡係紅人準備的，他們坐在這個位置上是時刻準備支持大領導的觀點的。
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