樂旗文化八層，卡座內。
阮迪倩二女離開後，餐桌上的話題又重新聚焦回更為宏觀的戰略層麵。
曾倩欣借著剛才討論的餘溫，向陳澈匯報起樂旗明年的規劃。
「首席，基於您之前提的生態閉環思路，我們明年的重點會放在幾個方麵。」
曾倩欣用餐巾擦了擦嘴角，神色認真起來，看向喝茶的陳澈道：
「第一，繼續深化內容工業化體係，不僅是在短視頻，我們計劃將其擴展到中視頻、甚至微短劇領域，建立更立體、更標準化的內容產能，第二，加速直播電商的供應鏈和自有品牌建設，不能隻賺流量和傭金，要深入到利潤更豐厚的上遊，第三，藝人經紀的體係化，除了現有的達人，我們正在接觸一些有潛力的專業院校學生和傳統藝人，打造更立體的藝人矩陣，第四…」
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陳澈耐心聽著，手指在桌上輕輕敲擊，等曾倩欣說完，他看向郭曉薇：
「薇姐，達人經紀這塊你壓力不小啊，體係化意味著更專業的培訓和更複雜的合約管理，現有的團隊方法跟得上嗎？」
郭曉薇點點頭，又搖搖頭：
「壓力確實有，團隊也在擴充，但難點不在於管理，而在於適配，樂旗的達人很多是從主播、模特、up主轉型，或者本身就是素人崛起，他們的成長路徑、粉絲生態和傳統藝人有很大不同，單純套用傳統經紀公司的模式可能會水土不服，我們正在摸索一套更適合短視頻生態的管理和商業化體係。」
「這個思路對，不能生搬硬套。」
陳澈讚許道：
「其實可以成立一個獨立機構，合開設一些針對性的培訓課程，比如鏡頭表現力、公眾表達、基礎樂理甚至內容創作，我們不僅要讓他們紅，更要讓他們能走得長遠，有應對行業起伏的能力，公司針對簽了3年以上長約的達人免費教學，並對社會層麵開放，這一點薇姐你好好考慮考慮。」
蔣文斌立刻接話：
「這個好，其實這還能提升公司對優質人才的吸引力，形成口碑。」
歐陽婧在一旁安靜的記錄著，偶爾抬眼看一眼偶爾插話的陳澈。
作為董事長秘書，她正在快速學習如何理解和預判這位年輕老板的思維模式。
因為陳澈值得她學習。
和任何管理層都不一樣，歐陽婧算是陳澈眾多員工裡比較特殊的之一。
因為她能接觸到很多，其他單一管理層無法接觸到的東西。
就像曾倩欣努力一輩子，也隻是在樂旗文化這一家公司裡麵轉圈。
可作為匯新財富的董秘，歐陽婧接觸到的是陳澈這個人，其次才是對方的產業，在她眼裡已經冉冉升起的產業。
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她對陳澈還是很好奇的，總感覺對方身上有不少秘密，有種深不可測感。
對方的投資邏輯是什麼，歐陽婧深入了解這麼久，仍然理不出頭緒。
可能隻有在陳澈本人身上，隻有不斷近距離接觸，才能發現對方投資的密鑰。
下午一點半。
陳澈和幾個中心總裁吃完飯，來不及休息就回到了22層。
曾倩欣的助理已經提前通知，整個樂旗文化總部的總監及以上管理層齊聚。
80平米的會議室內。
深灰色的地毯吸去了大部分腳步聲，長條會議桌中央點綴著新鮮的白色蝴蝶蘭，牆麵一側是整麵的雷射投影屏。
冬日午後的陽光透過玻璃，在光潔的桌麵上投下明亮的光斑。
總監及以上管理層近四十人已然落座，空氣中瀰漫著咖啡的微苦香氣。
這是陳澈回國後，首次在總部與全體核心骨乾正式會麵。
陳澈在曾倩欣、郭曉薇、蔣文斌等人的簇擁下步入會議室，他脫去了西裝外套，僅著一件白色襯衫深藍色馬甲。
未係領帶，領口鬆開了第一顆紐扣，顯得沉穩而不失隨性。
「首席好！」
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