分公司管理層不可能比總部那邊還要多，但確實是不小。
因為他們不止是負責杭城本地，可以說是連帶著滬海等長三角地區。
更因為北方沒有設立分公司的原因，有些北方的項目也是這邊在負責，所以管理層是比較充實的，堪比總部。 【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 解書荒，.超實用 】
被點到名的每位都上前半步，與陳澈簡短握手，自我介紹，態度恭敬。
陳澈一一頷首回應，目光在每個人臉上都會停留片刻，看似隨意，卻讓被注視者不由得更加挺直了脊背。
他們一群人在辦公室門口的寒暄，引來了公司不少的目光。
不過金融公司相比較一般公司而言，工作氛圍還是特別嚴謹的，沒有人過來圍觀的意思，甚至都沒有人多看。
這麼多人擠在走廊，儘管是比較寬敞也不合適，魏景海的助理便帶著眾人去了一個會議室，陳澈也沒拒絕。
會議室十分寬敞，目測能輕鬆容納三十餘人，隨著一陣有條不紊的走位，會議室已經由空蕩變成了充盈。
管理層有男有女，年齡在三十到五十歲不等，穿著氣質皆屬精英範疇。
正對著門的整麵牆都是落地窗，窗外是開闊的錢塘江景。
冬日陽光灑在江麵上，波光粼粼，對岸的城市輪廓在薄霧中若隱若現。
「大家都坐吧。」
魏景海招呼眾人重新落座，陳澈自然被讓到了主位：
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「首席，您請坐。」
「都坐吧，不用客氣。」
嘴上這麼說，陳澈卻是沒客氣的坐在了為首的主位，姿態放鬆。
等所有人入座，NSC的同事悄無聲息送進來幾杯現磨咖啡和綠茶，然後默默退出會議室，並輕輕帶上了門。
「魏總，分公司一切還順利吧？」
陳澈一手扶著桌麵，掃了一眼會議室裡安靜的眾人，主動開口。
「進展比預期還要順利一些。」
魏景海身體微微前傾，回道：
「團隊搭建基本完成，核心骨幹都是從總部和國內外一線機構聘請，目前主要精力都鋪在您之前圈定的幾個重點賽道上，雖然才兩個月，但幾個關鍵項目的推進速度，確實超出了我們最初的預估。」
陳澈在NSC是吉祥物，那隻是基於上帝視角的一種自嘲，事實上，他在整個管理層還是挺有威望的。
不止是NSC，還包括他大部分公司，起碼如今看起來都是這樣。
之所以有威望，是因為他看起來無所事事、啥也沒管，但作為「老闆」、「大股東」的那些基本操作他沒丟。
那就是財務、人事和戰略。
通俗易懂的講，他痛痛快快給了錢、給公司製定了組織框架，最重要的是，給公司製定了基本的戰略方向。
這三點都做了。
他還能做啥。
他基本都不用多插手了。
不是說他做到了這三點，公司就一定會盈利、做大做強，而是做到了這三點他就算履行了老闆的基本職責。
他如今創立的公司，基本都不是重生前經營的那種小作坊，凡事需要老闆事事親力親為，為掙幾個錢嘔心瀝血。
而也正是因為他重生前，管理的隻是一個員工不到50人的小公司，所以他選擇了專業的事、交給專業的人。
就拿重生後第一次創業的新喜咖啡來說，如果沒有秦雅南，他還按照自己的管理方式親力親為，不一定是好事。
尊重他人的專業素養，是一個老闆最基本的職業操守。
陳澈身上最大的優點，就是有自知之明，從來不覺得自己很聰明。
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