有人會覺得發點錢是不是更實在，但是你們想過沒有，發了錢，那些普通員工的父母能舍得花嗎？他們大概率會把錢存起來，給孩子買房、娶媳婦、留著養老。所以這筆錢我不會發，我還要告訴他們，不去就浪費了，過期作廢！隻有這樣，他們才會真正走出去，看看這個世界。”
“這些員工的父母，辛苦了一輩子，把最好的年華都給了家庭，給了孩子，他們把自己熬乾了，他們值得被善待。”
“另外，為了防止員工父母出去旅遊，出現無人照顧子女的情況，員工子女那邊也會安排。暑假期間，公司要雇傭專業的幼師團隊和教官，帶孩子們去遊樂場、動物園、科技館研學。大人玩大人的，孩子玩孩子的，各不耽誤，讓員工們沒有後顧之憂。”
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“這件事，馬達你的人事部來牽頭，財務部配合，各大事業群落實。在七月前，所有員工的父母信息、健康狀況、出行意願，要全部統計完畢，爭取七月份讓第一批旅遊團就出發！”
馬達立刻站起來：“是，大小姐！我這就安排人去辦！”
柳語彤點了點頭，目光再次掃過在場的每一個人。
“我知道你們有些人心裡在想什麼，但請你們記住，萬龍會不是一家隻盯著利潤的公司，我們要讓每一個跟著我乾的人都能挺直腰杆做人！讓他們的父母，也能因為子女在萬龍會工作，而被人高看一眼，甚至為之自豪！”
“這，才是我要的企業文化！”
話音剛落，掌聲如雷鳴般響起。
那些在大公司工作過的職業經理人們，此刻看向柳語彤的眼神，已經不僅僅是敬畏和佩服了。
還有一種發自內心的感動和歸屬感。
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