第一，忠誠於奧布，而非任何個人或派係。
第二，有能力，但在現有的官僚體係中被打壓或邊緣化。
第三，對現狀不滿，渴望改變。
換句話說，他要找的是那些「有能力但沒有機會」的人。這些人沒有太多的既得利益，更容易接受新的思想，也更容易對新的領導者產生忠誠。
第一個被選中的是加藤·宏，三十二歲，材料科學工程師。
加藤在曙光社工作了八年，但一直得不到重用。原因很簡單——他是一個自然人，而且是一個沒有背景的自然人。在調整者占主導的曙光社高級研究崗位上，他的升遷通道被堵死了。
但他的能力是毋庸置疑的。夏亞翻閱了加藤參與過的所有項目記錄，發現他幾乎在每個項目中都有出色的表現，但署名權總是被他的上級拿走。
「加藤先生，」夏亞在曙光社的咖啡廳裡找到了他，「我想請你加入一個特殊項目。」
「什麼項目？」加藤疑惑地看著這個十五歲的少年。
「一個可以改變奧布未來的項目。」夏亞說，「但如果你加入，你的名字將不能出現在任何公開論文上。你的工作成果將屬於國家機密。你願意嗎？」
加藤沉默了很久。
「我為什麼要相信你？」
「因為我已經看到了你的才華被浪費。」夏亞說，「你在曙光社八年，貢獻了至少十項關鍵技術突破，但你的名字從來沒有出現在第一作者的位置上。你不甘心，對嗎？」
加藤的表情變了。
「你怎麼知道這些？」
「我看了你的檔案。」夏亞說，「加藤·宏，CE28年出生，奧布工業大學材料科學係博士。CE52年進入曙光社，參與過至少十五個重要項目，但隻有三個項目的報告上出現了你的名字，且都不是第一作者。你的上級把你的成果占為己有，而你因為性格內向，從不爭取。」
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加藤握緊了咖啡杯。
「你想要什麼？」他問。
「我想要你的才華。」夏亞直視著他的眼睛，「我承諾，在你的有生之年，你的貢獻會得到應有的認可。但現在，你需要相信我。」
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