北大之父蔡元培

果沒有蔡元培，就沒有今日的北大。蔡元培先生的領導力有目共睹，當我們細細發掘他在北大的言行，體感身受的卻是他的質樸和個人魅力。在全球範圍內，人們對領導力的需求遠遠超過了它的供應能力。如今，“強有力的領導”往往被看作機構成長、變革和再生最重要的關鍵因素之一。然而遺憾的是，領導力注定是短缺資源。正因為這種短缺，使許多公司、企業、團體、組織，甚至國家都難以適應當今全球競爭加劇的時代。中國是缺乏領導力人才比例最高的國家，中國有一半以上的部門和企業認為，他們沒有合適的人可以培養成接班人。其實這些都是借口，根本原因在於這些組織的現有領導人隻注重短期效益，而對長期效益的獲得規劃不足，而領導力的培養是注重長期效益的。在短期效益的壓力下，這些部門自然把培養具有領導力的人才放在第二位。在這種情況下，即使有了培育機製和程序，也會流於形式。如果我們胸有大誌，就應該注意培養和鍛煉自己的領導才能，不要急於求成，隻要準備充分，機遇自然會來到。