第376章 省委書記辦公會的商議結果

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同一時間,東山省委一間小會議室裡,正在召開書記辦公會。

參會人員有省委書記薑自強,省委副書記、省長龐群策,省委副書記省、省政協主席申儀和,省委分管黨群副書記秦知修,省委副書記、靈江市委書記鄭才勇,省委副書記、政法委書記莫新安,省委副書記、紀委書記曹秋菊。

桌上統一擺放兩份材料,一份是中宣部、中組部聯合下發的機要電話記錄摘要。

另一份是全網輿情完整匯總台帳,密密麻麻列印紙足足鋪了半張桌麵,海涯論壇民間投票數據、各地網友留言截圖、媒體轉載報導全部附在後麵。

薑自強抬眼環視全場,神色沉凝,率先開啟會議議題。

「今天臨時召集書記辦公會,核心隻有一件事,就是南平雙門縣委副書記李安平全網輿情處置方案。」

薑自強先是向大家傳達了中央的指示精神,隨後說道,「現在請大家放開思路,把利弊全部擺到檯麵上,拿出穩妥處置辦法。」

分管黨群人事工作的副書記秦知修率先開口:「我的看法很明確,這個口子絕對不能開。《黨政領導乾部選拔任用工作條例》中,對提拔任職年限有清晰硬性標準,李安平副處級任職未滿一年,本身不具備提拔縣長的基礎條件。」

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「如今數萬網友線上投票造勢,如果我們順應輿論啟動破格流程,等於向全省釋放一個錯誤信號,以後但凡乾部想要晉升,都去網絡炒作個人事跡、發動網民投票,乾部選拔工作的嚴肅性會徹底瓦解,組織規矩形同虛設。」

「穩妥辦法就是暫時冷處理,把輿論熱度自然消耗掉,等到明年任職年限達標,再按照正常流程開展乾部考察,在此期間不做任何人事調整,不回應網絡相關討論。」

秦知修的這個觀點,得到了申儀和、莫新安兩名領導的認可。

申儀和說道,「網絡民意具有短期情緒化特徵,熱度來得快去得快,隻要我們不主動回應、不配套人事動作,半個月左右全網討論自然會淡化,不會長期發酵。」

莫新安的意見是,「貿然破格提拔,短期看似順應民心,長期會給全省組織人事工作埋下巨大隱患,上級紀委、組織部後續專項督查時,我們很難解釋清楚破格的完整依據,問責風險極大。」

短短幾分鐘,過半人統一偏向冷處理、擱置人事的保守思路,會場氣氛偏向壓抑保守。

這時,秦知修又補充道:「單純擱置不動容易讓群眾產生官方漠視民意的觀感,折中方案是短期調整崗位,將李安平調離雙門縣一線輿論漩渦,安排到市直普通綜合科室負責常規文字工作,脫離全縣主抓產業、專案的核心崗位,切斷網友持續討論的現實載體。」

「等兩三個月全網熱度徹底消散,再根據年度乾部考察結果統籌後續任用,既守住組織條例年限底線,又不會直接粗暴打壓群眾樸素認可的情緒,緩衝空間更大。」

「我不讚同調離冷藏的處置方式,也不認同順應輿論破格提拔兩種極端路徑。」秦知修話音剛落,省紀委書記曹秋菊立刻表示反對。

「整件事溯源來看,所有輿情爆發的源頭,是莫道順離奇猝死重大突發事件,市委臨時抽調李安平擔任對外新聞發言人,化解全網低俗謠言是組織交付的硬性工作任務,發布會全程口徑全部經過市委常委會統一會商敲定,展示工作日程、回應媒體提問全部在預設框架之內,不存在乾部個人刻意炒作、主動博取網絡熱度的主觀過錯。」

「人無錯,卻要因為群眾自發熱議遭受崗位調整冷藏,法理、情理都說不通。」

「最優方案是保持現有崗位原狀不動,不調整、不提拔、不約談,同步由省委宣傳部出麵,正麵宣傳其他基層實乾典型,客觀報導其他優秀基層乾部的工作實績。」

「這樣做可以正向引導輿論,從聚焦個人轉移到縣域民生發展上麵來,淡化人事提拔討論,既不觸碰條例破格紅線,又能回應群眾認可實乾乾部的樸素心聲,雙向平衡,不會留下後遺症。」

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