"": 200,
"": "",
"": "（侯建良著，黨建讀物出版社、中國人事出版社，27.1萬字，2010年2月第1版，46元）
更多小說內容請訪問o o p . t w
▲本書按製度分章，各項製度自成體係，包括製度沿革、內容特點、得失分析等。共分九章：選拔錄用製度、銓選任製度、品級官階、考課製度、獎懲製度、回避製度、俸祿製度、退休製度、休假製度與撫恤製度。
科舉製度的主要特點是：自願報名，考試競爭，擇優錄取。
研究考察科舉考試製度的角度大體有二：一是從考察政治製度的角度，重點集中在考試內容；二是從研究選拔方式的角度，重點集中在考試方法。
銓選任用製度，是指對有擔任官職資格的人員或者需要變更職務的官員，按照一定標準進行分類、排序，並按照規定的程序和方法進行甄別選擇，然後任命相應職務（包括初任、再任）的製度。中國古代文官任用製度有個優點，那就是“職有定位，員有常數。”
各代對文官有任用權的機構（或人）大致有三：一是皇帝；二是主管機構，主要是吏部；三是各部門和各地長官。
“循資用人”“較俸升轉”。
明清時有“曆事”“觀政”“學習行走”“試俸”等製度。實習和試用期製度。
考課製度即定期考核製度。“察賢否”“明功過”。
。德背禮違，檢不為行、七。歸不滿假，延遲任赴，守職離擅、六。密機露泄、五。遷調配分從服不，由理當正無.6；人用編超.5；弊舞場科.4；官要官跑.3；實不薦推，公不舉保.2；親唯人用，權職用利.1：律紀事人反違、四。重嚴漏錯，付應率草課考.5；殺濫刑濫，命人視漠.4；事公誤延，工怠極消.3；濟救災賑時及不，情災報瞞.2；庇包情徇，察不職失.1：職瀆職失、守職忽玩、三。法枉弊舞，賄受贓貪、二。敬不大族皇及帝皇對.3；示請告報不的示請告報該應，權擅權越.2；私營黨結.1：律紀治政反違、一。由事戒懲
。避回務公、避回區地、避回屬親
。一之因原要重的息難風貪、廉不成促是卻，低過平水祿俸，明證實事史曆但；政從潔廉員官證保能不定肯，俸優純單
。”仕致“，休退員官
）畢閱54:2午下日22月4年5102（
