紅色管理——向中國共產黨學管理

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"": "(馮成略著,中共黨史出版社,30萬字,2006年6月第1版,48元)

綱領解決根本問題:綱領是組織存在的理由;讓成員看到希望:成為有願景的組織;喚起工農同心乾:革命就是過上好日子。

路線是高於戰略的戰略:路線是一種“道”;“路線是個綱,綱舉目張”。

組織是實現路線的保證:政治工作是一切工作的生命線;以我為主:新型組織建設之道;作風建設展示組織精神。

乾部是組織建設的關鍵:路線確定之後,乾部就是決定的因素;乾部選拔是基於價值觀的選拔;共產黨是所大學校:乾部教育是戰略性問題;以人為本的乾部管理。

領導引領發展的核心:角色認知:領導在於領路;有效領導行為:領導方式和領導藝術。

控製強化組織戰鬥力:控製、把握航行的方向;透過武裝鬥爭貫徹組織戰鬥力;透過人事控製匹配組織戰鬥力;透過紀律監督提升組織戰鬥力;透過靈魂工程活化組織戰鬥力。

創新永葆組織生命力:創新是政治路線,是戰略製高點;組織創新:成為自動成長的生命體;理論創新:從解放思想到與時俱進,自主創新是中國共產黨的創新根基。

創新決定組織的生死存亡。

隻有精神力才能催生戰鬥力。

領導者要具備超凡的預見能力。

領導是一麵精神旗幟。

打造接班人:學習和培訓並行。

組織是水,乾部是魚。

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路線正確就有一切。

路線思維高於戰略思維。

願意、使命、價值觀:一個都不能少。

恩格斯曾經指出:“一個知道自己的目的,也知道怎樣達到這個目的的政黨,一個真正想達到這個目的並且具有達到這個目的所必不可缺的頑強精神的政黨——這樣的政黨將是不可戰勝的”。這就是曆史和現實的結論。

中國共產黨是一個最大、最先進、最有生命力的組織。

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