【第17章 初入組織部】
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乾部二處辦公區。
副處長老孫推開厚重的玻璃門，拍了兩下手掌。
幾顆埋在文件堆裡的腦袋，應聲抬了起來。
“大家停一下手裡的活。”
老孫指了指身旁的朱文浩，“給大家介紹個新同事。”
“朱文浩，今年省考考入咱們組織部的，以後就在咱們二處紮根了。”
“大家多照應。”
“各位前輩好。”
朱文浩微微欠身，禮數周全，挑不出任何毛病。
“初來乍到，請多關照。”
辦公區裡，響起幾聲稀稀拉拉的掌聲。
客套話也略顯不鹹不淡。
市委組織部這種核心樞紐，向來藏龍臥虎。
隨便砸個煙灰缸，都能砸出幾個處級乾部的親屬。
關於朱文浩的背景，大家私下早就打聽過。
處長趙德勝，也特意壓下了他的詳細檔案。
朱文浩在填寫入職家庭情況調查表時，做足了文章。
父親名字那一欄，寫得潦草。
職務，隻填了“市政府公務員”。
在同事們眼裡，他就是個考運爆棚的幸運兒。
家裡在市政府有點薄麵，順水推舟被調劑進來。
沒人急著去巴結，也沒人去踩。
保持安全距離，是體製內的基本生存法則。
老孫指了指靠窗的一個空工位：“小朱，你先坐那。”
朱文浩拉開椅子，放下公文包。
他要的就是這種效果。
要摸清一台龐大機器如何運轉，首先得把自己變成一顆不起眼的齒輪。
組織部二處，編製上隻是個科級架構。
但在臨江官場，這是一處常人無法仰視的高地。
對口聯係單位，涵蓋了市政府的核心命脈：發改委、財政局、城建局。
甚至連政法係統裡的公安局、檢察院、法院這等硬茬，也在其管轄範圍內。
這就是現代吏部的實權所在。
接下來的幾天。
朱文浩一頭紮進了曆年的卷宗和規章製度裡。
二處的工作，遠不止是走個過場。
當某個聯係單位的副局長麵臨提拔，二處的人就要作為考察組下去。
召開民主推薦會、進行組織考察、開展個別談話調研。
一套流程走完，最終落筆成文。
形成一份幾千字的考察材料，提出任用建議。
文字的藝術，有時候比真刀真槍更鋒利。
材料裡寫“作風紮實、敢於擔當”，那就是送上青雲的梯子。
寫上“性格直率、工作方法有待曆練”，這乾部的仕途基本就釘死在了原地。
除此之外，給領導班子“畫像”，更是門技術活。
二處不僅管具體的個人，還要管整個單位的班子。
定期下沉，了解對口單位領導班子的運行情況和思想作風建設。
年底要參與年度考核，給班子畫出一幅全景圖。
誰是乾實事的牛，誰是占位子的蘿卜，誰和誰麵和心不和，誰該調整崗位。
全在這幅“畫像”裡定奪。
“育苗”也是重頭戲。
建立後備乾部庫，跟蹤考察年輕乾部、女乾部和黨外乾部，提出培養使用意見。
再加上協助辦理市管乾部的工資待遇審批、退休手續，甚至團職軍轉乾部的安置。
每一項職能，都死死捏著無數人的命運。
朱文浩的帶教師傅叫吳德海。
二十九歲，入職五年，今年剛轉為四級主任科員，發際線已經有了不可逆轉的潰退跡象。
典型的體製內老黃牛，沒背景，全靠一支筆杆子熬夜寫材料在二處立足。
“小朱，先把這五年的乾部任免存根理一遍。”
吳德海把半米高的牛皮紙袋搬到朱文浩桌上，“按年份、條線分好類。”
“好。”
朱文浩沒有抱怨，拆開綁繩，逐頁翻看。
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