上有什麼“穿書者光環”讓見到的每一個人都自動投效。
而是因為盛泉在漸漸把星芒打造成一個可以讓員工的付出得到及時反饋的公司。
對於這件事，一向表現的對一切都在掌控中的顧兆倒是有些意外：
“我學習過的國內公司裡，很少有隻工作幾個月就能產生強烈歸屬感的員工，就算公司給員工再高的待遇，至少也需要一年的時間才能漸漸培養起員工對公司的忠心。”
盛泉：“那是因為大家心裡都清
楚，自己之所以能有高待遇，是因為自己的能力值得這麼多錢。”
上輩子的打工狗對此很有經驗：
“你學習過的大公司都太大太老牌了，裡麵的環境已經成熟，如果苗主任像在我們公司一樣在那些公司裡提建議，隻會被觸及到利益的其他人排擠。”
好像華夏的孩子從小接受到的教育都是能力可以換來金錢，但實際上，真正步入職場後一切都不一樣了。
除非能力突出到讓所有人都震撼的地步，不然光有能力還真混不出頭。
得罪上司，上司就是壓著不上報你的功勞，你能怎麼辦？
或者不得罪上司，上司搶奪你的功勞，你又能怎麼辦？
甚至不得罪上司他也不搶奪功勞，同事之間的勾心鬥角爭搶功勞互相挖坑，你應付得來嗎？
盛泉見過太多在學校時的天之驕子，出社會後要麼適應融入，要麼淪為平庸。
在學校時，成績可以說明一切，但到了社會上，不可能真的就有這樣一個地方，讓有能力的人無所顧忌的隻需要發揮自己的能力。
比如於向晚和袁子欣，甚至就連顧兆，不也都是有能力又曾被壓製嗎？
盛泉自己也曾經是被壓製的那個，在她剛步入社會的時候。
那時候她也曾憤憤不平過，覺得自己明明能力比同事強出那麼多，結果就因為不會拍馬屁，反而成了升職最慢的那個。
她不喜歡參加那種一群人吹牛的酒局，不喜歡聽上司下班後叫人開會又說一堆屁話。
不喜歡被占用休息時間，不喜歡加班，不喜歡聽惡心的黃·色笑話，不喜歡明明是老板靠自己盈利還要腆著臉說是給她工作機會。
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盛泉用了很長的一段時間來調整心態，她後來曆練的比誰都老道，能力也在“融入集體”後得到了充分的發揮，升職加薪買房買車，看上去風光的不得了。
但其實隻有她自己心裡清楚，她依舊不喜歡“工作看能力，升職看資曆”這一套。
而現在，她成為了創造規則的人。
最妙的是，星芒娛樂是一個新公司，又是一個年輕化的行業，即使如袁子欣這樣曾經浸淫行業多年的‘老員工’，也照樣很有拚搏向上的勁頭。
在一個全是新員工的公司裡，作為最大老板，盛泉可以在沒有任何阻力的情況下建立好她想要的新規則。
當然，打造“理想公司”也不是那麼容易的，她現在要做的，就是維持好這個規則。
盛泉對苗主任這種會主動上進的下屬，是早有預料的。
甚至可以說，是她在刻意的培養這種下屬：
“雖然才入職幾個月，但員工們應該已經摸明白了星芒娛樂的規則。”
“這裡不需要職場陋習，升職加薪以能力為先，把上升通道放在他們麵前，他們自然就會向那個方向努力了。”
要不怎麼說一個公司最好不要有多個老板呢，因為老板的喜好是會直接影響到整個公司的。
就比如星芒娛樂，顧兆這個總裁在盛泉麵前刻意的退避，這就導致公司沒有分權派係一說，全都由盛泉說了算。
盛泉的喜好影響了管理層，管理層再影響到員工，盛泉雖然不常直接處理公司事務，但幾次出麵，大家也都看明白了這位董事長的行事風格。
公私分明，不喜歡職場潛規則那一套，甚至稱得上是十分厭惡。
自然而然的，管理層都跟著學起來，哪怕是在來到星芒前還是“浸淫職場多年熟練各種潛規則”的，都不會在公司露出一點半點。
——因為露出來的都被開了。
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