那她的地位絕對會變得很尷尬。
所以想來想去，她隻能離職，但是離開這麼好的薪資待遇，又覺得很虧，時間越久，秘書小姐姐悔意就更重。
這事處理的時候，員工們討論的結果是，葛清明可能會降薪或者降職處罰，也可能會通報批評，反正沒人想過，他會被直接開除。
結果，他被開除了，找盛董求情都沒用。
而且公司還按照約定，給舉報成功的秘書小姐姐加了獎金。
這一下就把員工們的熱情調動起來了，尤其是那些有工作經驗的，以前哪見過這樣說話算話的公司？
華夏是人情社會，很多事扯上人情，那最後就是一筆糊塗賬。
但盛董就是說到做到。
沒有人情遮蔽，沒有麵子工程。
能者上位，有能力就是會一路提升。
公司有規定，違反規定就是會開除。
約定好了舉報有獎，那這個獎就是真的獎。
大家都是人，遇到不公平待遇肯定會不爽，而在一個公平的環境裡，隻會促使他們越發上進，因為上進真的可以得到回報。
這件事不光讓員工們更樂意為公司發光發熱，還使他們更有歸屬感。
就如盛泉說的那樣，苗主任隻是第一個。
開除葛清明，獎勵秘書小姐和苗主任，都是為了開一個好頭。
在這樣的工作環境和氛圍下，上進的員工會努力往上，普通的員工也會更加歸心，正是因為外麵的工作環境惡劣，才越發襯托的星芒好。
在這樣的意識下，他們會更主動的把自己看作公司的一份子。
人的天性就是趨利避害。
就如盛泉如果不給大家高薪隻定嚴苛規定，跟員工們大談理想公司，理想未來，那大家隻會覺得她是一個畫大餅還畫的那麼不現實的傻叉。
但當她用高薪高福利吊在前麵，不用她去說什麼“我心目中的公司要如何如何”，上到管理層下到普通員工都會發現：
這公司好像還挺理想，好好辦事好像真的能拿到好處。
苗主任第一個發現了這一點，可能她心裡還沒有一個明確的概念。
但盛泉相信，在她決定提出這個“跨部門建議”的時候，是隱隱約約能意識到，這樣做會得到公司認可的。
葛清明事件，是盛泉第一次在眾人麵前展現出她的強勢，同時，她也給了所有員工一個信號：
違反了規定，就算是再高的管理層都會被毫不留情開除，要保住現在的職位薪酬，那就不能違反公司的規定。
而公司的規定是什麼呢？
保持整潔，不得強製要求員工加班，不準占用員工或同事非上班時間，不準攀扯人情關係，開會內容要簡明扼要等等等等。
每一條規定都要說到大家夥的心坎。
這哪裡是規定，簡直就是神仙公司嘛！
大家興奮討論後，工作的勁頭更足了，還有一些卷王已經在搜索更上一步的相關專業書籍，打算紮根在星芒一路卷上去。
都是年輕人，都是被嚴苛挑選出來的人才，既然有了明亮寬敞的上升途徑，那自然是要好好發揮一番了。
卷王們都很自信，在沒有阻礙的情況下，他們是肯定能一路卷上去的。
而現在，盛泉已經用行動清除掉了阻礙，那還不趕緊卷上一卷。
員工那邊各個興致勃勃做卷王，盛泉則是在塵埃落定後，叫上管理層開了個會。
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中心思想就一個：
葛清明的結局大家也看到了，最後一次重申，星芒的風氣和其他公司不一樣，現在是，以後也會是。
如果有人不樂意在這樣的工作環境下生活，那就請自己圓潤的離開。
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