是技術上的內容可行不可行，他把技術人員提供的稿子編輯好再反饋給技術人員本來就沒多少必要，還談什麼責任呢？至於總經理應該負責的觀點就更滑稽一些，總經理一天要過目多少材料呀，他如果為校對這樣的事情都要負責，誰還敢做總經理呢？我覺得這個員工在麵對責任時就缺乏一個理性的態度，這樣對認識自己的缺陷、提高自己的能力是不會有幫助的。
權力與責任是成正比的，如果我們還沒有鍛造出一顆勇於擔負責任的心，最好也不要對權力、事業產生多大的企圖。現在，在企業裡，老板越來越需要那些敢做敢當，勇於承擔責任的員工。在現代社會裡，責任感是很重要的，不論對於家庭、公司、社交圈子，都是如此。它意味著專注和忠誠。在老板心目中的員工，個個都應是負責人。隻有主動對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中良好的公司人。
如果你在推卸責任，老板也許會因為你尚有其他長處可用，不願當眾揭穿推卸責任的行為，但是，在老板的心目中，早已判斷你是一個並不可靠的人。
所以說，不能明確自己職責，勇於承擔責任，不能扮演好自己的角色。凡事習慣推卸責任，不但不利於事情的及時解決，更會對員工的個人發展、企業的發展產生不良的影響。如果你有“不停地辯解”的習慣，如果你習慣於說“我以為”，請馬上改掉，這都是拒絕承擔個人責任的表現。正確認識自己，明確自己的職責，儘力扮演好自己的角色，找出自己可能忽視的一些問題，努力成為一名優秀的員工，成為他人心目中的榜樣和楷模。
在社會這個大舞台上，我們每一個人都有自己的角色，不論你在演什麼角色，都應該記住自己要承擔的責任。優秀的企業員工認為職責是每一個人應儘的義務，任何不願意敗壞自己的聲譽、不願意最終破產的人都必須認真履行自己的職責。職責是一項不可推卸的義務——或者叫債務。每個人都應該終其一生地通過自覺的努力和決然的行動來履行自己的義務，或者說免除自己的債務。
樹立自己為榜樣
始終用一個模範和榜樣的標準來要求自己，努力地讓自己成為他人心目中的榜樣，用自己的實際行動去影響其他的同事，希望其他的同事能夠像他一樣能儘自己最大的能力為公司，為自己做點什麼。
一個人的工作態度和作風決定了他在職場的發展前景。優秀的員工，他們從點點滴滴做起，從來不忽略自己的表現是不是會給其他同事帶來負麵影響，反而會力求做到最好，成為他人學習的榜樣。
深受老板喜歡的員工不但能清晰地知道自己的職責所在，儘職儘責地把自己的工作做好，即便深知老板青睞自己，也不會因為深得老板的器重而自認為跟老板的關係不一般，就視公司的一些規章製度不顧，為所欲為，不顧忌其他同事的感受。反之，他們對自我的要求更為嚴格，始終保持嚴謹的工作作風，為他人做出榜樣，用自己的行動去影響他人。他們認為隻有這樣才能對得住老板的器重和信任。他們不把老板的青睞和重視當成是可以淩駕於其他同事與規章製度上、同事之上的資本，而是把它當成是將工作做得更好的動力之源。
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這些能做到以身作則的員工，他們身上有一個顯著的特點，便是像愛自己的家一樣熱愛公司的一切。他們在考慮問題時，總是會把公司的利益放在首位，因為他們知道，自己的一切都是公司所賦予的，隻有在公司健康發展的前提下，他們才能獲得更好的個人生存發展空間。因此，他們連一些細小的細節都不會忽視，始終用一個模範和榜樣的標準來要求自己，努力地讓自己成為他人心目中的榜樣，用自己的實際行動去影響其他的同事，希望其他的同事能夠像他一樣能儘自己最大的能力為公司，為自己做點什麼。
一般來說，他們會從以下幾個方麵來要求自己。
（1）堅決不找借口，儘量不讓自己遲到
以身作則，用自己的行動為他人樹立榜樣的員工很少遲到早退，甚至從未破過例。他們不但不遲到早退，而且有時比老板工作的時間還要長。想想看這樣的員工，又怎麼能不深得老板的重視呢？
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