初春的浙水，晴陽實業總部的會議室裡。
巨大的投影屏幕上展示著一張詳盡的世界地圖。
空氣凝重，一場關於未來命運的頭腦風暴正在醞釀。
「各位，2016年，是晴陽國際化的元年。」
唐沐陽站在屏幕前，手裡拿著雷射筆，紅點精準地落在了東南亞的位置。
「經過半年的籌備，我們決定正式啟動『南下計劃』。」 （由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 讀小說選，.超流暢 網站，觀看最快的章節更新）
台下，林墨站起身，打開PPT，目光堅定而沉穩。
「根據市場調研，東南亞地區的翡翠消費需求年增長率超過20%。」
「當地缺乏高品質的珠寶品牌。這，就是我們的機會。」他指著屏幕上的數據，語氣鏗鏘。
「我們要做的，不是簡單的賣貨，而是輸出品牌，輸出文化。」
唐沐陽點頭，指尖輕叩桌麵，看向新任CEO蘇曼。
「蘇總，國內的運營交給你，我要抽調精幹力量，組建海外事業部。」
蘇曼快速翻閱著前期數據，思路清晰：「人選我已經擬好了，從各分公司抽調骨幹。」
「由林墨牽頭。同時，我會確保國內大後方的現金流和供應鏈穩定。」
唐沐陽點頭讚許，目光如炬，一條條指令下達，條理清晰，切中要害。
「付大義，陝安已穩盤，抽調或招募優秀人才，繼續發展西北區域。」
「潘興旺、郝海寧，川渝川都相鄰，配合發展西南，深挖落地。」
「顧知行，京都同樣提拔吸納人才，做透環渤海，研發中心要加快新材料的研發進度。」
顧知行推了推眼鏡，語氣篤定：「明白，唐董。新一代環保合金工藝已經進入中試階段。」
「預計下個月可以量產，這將是我們打開國際市場的關鍵籌碼。」
會議結束後，唐沐陽把林墨留了下來。
「林墨，這次南下，你是先鋒官，壓力不小吧？」唐沐陽給他倒了一杯茶。
「壓力肯定有，但更多的是興奮。」林墨接過茶杯，眼神堅定。
「唐董，您放心，我一定把東南亞這塊硬骨頭啃下來。」
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「記住，你是鬼手老工匠，出海不是去打架，是去交朋友。」唐沐陽拍了拍他的肩膀。
「要把晴陽的文化帶出去，讓老外也懂咱們的翡翠。」
這一場戰略會，不僅確立了集團的海外版圖，更展現了唐沐陽作為董事長的宏觀視野。
同時也讓兄弟團隊的每個人都有了明確的奮鬥目標。
戰略定調之後，集團內部一場深刻變革正式拉開帷幕。
春節過後第一個工作日，集團發布一號紅頭文件，主題鮮明，去個人化、建體係、立製度。
蘇曼雷厲風行，大刀闊斧改革舊有模式。
她全麵修訂公司章程與組織架構，推動管理升級。
「一切以數據說話，一切以結果導向，一切以製度為準。」蘇曼在高管會議上擲地有聲。
過去依賴個人判斷、人情往來的管理方式徹底退出歷史舞台。
取而代之的是流程清晰、權責明確、考核透明的現代機製。
葉知秋在內部會議上感慨：「以前是唐總說，現在是製度說。」
這句話很快在高管層傳開，所有人都明白，晴陽真正進入了製度化運營的時代。
集團正式設立六大區域管理中心。
川渝、川都、陝安三大片區統籌運營，形成總部到分公司兩級管控架構。
郝海寧、潘興旺、付大義等老將各守一方，他們從單純的執行者。
轉變為擁有更大權責的區域經營者。
權力下放，責任壓實，目標清晰，團隊積極性被徹底激活，效率大幅提升。
唐建國在電話裡忍不住讚嘆：「沐陽，你這一招放權，真正把整盤棋下活了。」
唐沐陽笑著回應：「企業做大，不能隻靠一個人。」
「靠體係、靠製度、靠團隊，才能走得穩、走得遠。」
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