【第49章 有人想被優化了】
------------------------------------------
在哈夫克的員工圈子裡，哈德森和效能部這兩個詞，幾乎和裁員、優化、數據鐵鞭劃等號。
兄弟倆怎麼也想不到，會在這種地方以這種方式被對方撞見。
兩人幾乎是本能地想要站起身，卻被哈德森伸出雙手，輕輕地按回了椅子上。
“別緊張，我隻是路過，隨便聊聊而已。”
兄弟倆互相看了一眼，都從對方眼中看到了恐懼和不知所措，愣是半天一句話也說不出來。
反倒是克拉拉，在最初的震驚後，迅速調整了自己的狀態。
稍微整理了一下表情，臉上堆起最甜美得體的笑容，才拿著錄音設備湊近兩步：
“哈德森部長？久仰大名！我是集團公關部的克拉拉，正在做一個關於認知共享項目參與者的民生訪談。請問能否有幸采訪您一下，關於集團員工福利與新興科技結合的看法？”
哈德森卻隻是隨意地擺了擺手：“抱歉，我暫時還沒有上媒體分享看法的興趣。”
被乾脆利落地拒絕，克拉拉臉上的笑容僵了僵，但也不敢有絲毫怨言。
“是，那打擾您了。真是太可惜了...您幾位先聊，我去那邊看看其他體驗者。”
說完就迅速收起設備，像受驚的兔子一樣快步離開，甚至不敢再多看一眼。
旁邊的克萊爾倒是悄悄瞥了一眼克拉拉離開的方向。
嘖，一般貨色，雖然臉很嫩，身材很細，但可惜，軟...硬件不足，毫無威脅！
等到克拉拉走遠，哈德森才重新將目光落回兄弟倆身上。
“好了，閒雜人走了，現在咱們可以聊聊了麼？”
哈德森拉過旁邊一把空椅子坐下，克萊爾則靜靜地站在他側後方一步的位置。
“雖然哈夫克的工作強度壓力確實不小，但相應的，我們對員工的保障還是很不錯的。我不認為正常的工傷醫療申請會被駁回，甚至落到需要員工自己租賃腦機算力來攢錢治病的地步。”
他頓了頓，聲音放緩，卻更讓人感到壓力：“跟我說說吧，到底是怎麼回事？”
在哈德森平靜的注視下，兄弟倆的心理防線有點崩。
“那個...部長，其實最開始，我們確實按規矩，向醫療部遞交了完整的診斷證明和費用申請單，我弟的工傷鑒定也很快通過了，流程一開始是順的...”
“可到了財務部審批撥款那個環節出問題了，負責我們那個片區申請審核的財務主管，他...他駁回了。”
弟弟謹慎也補充道：“他說...說我哥是因為自己不注意勞逸結合，操作可能存在不規範，屬於個人主因導致的健康損耗，不能完全算職業病...”
“說我被流彈打中，是自身警惕性不足，站位選擇失誤，屬於工作失誤造成的後果...所以集團並不承擔，剩下的誤工費、營養費什麼的，也一概不認。”
“這還不算，那主管還說，因為我們個人原因導致長期無法滿足工作需求，甚至可能影響後續崗位安排，屬於潛在的低效人力資源，所以...所以按照內部規定，我們的崗位津貼、績效獎金，被扣掉了大半，說是...說是效率補償。”
說到這裡，哥哥的眼淚終於忍不住掉了下來。
弟弟繼續補充道：“我們的積蓄本來就不多，還得自己墊付前期治療費...就、就全空了。實在沒辦法了，就...”
哈德森靜靜地聽著，臉上沒有任何表情。
兄弟倆被嚇得一哆嗦，以為部長要直接宣布將他們優化掉。
請訪問ᴏᴏᴘ.ᴛᴡ獲取最快的章節更新
然而哈德森隻是看了他們片刻後，忽然輕笑了一聲，屬於是被氣笑的。
居然有人把他的活給搶了，還把事情辦成了這樣？
他哈德森，哈夫克的手術刀，集團的清道夫，裁掉那些冗餘、低效、腐朽的環節，是為了讓集團更健康地運轉。
他自認下手雖狠，但遵循的是都是以效率和集團長遠利益為核心的邏輯。
雖然裁掉了那些中飽私囊的中低層管理，清理了那些混日子的老油條，可他從來沒把刀對準過因為工傷、職業病而陷入困境的普通員工。
而且集團的醫療保障章程，是維持基層穩定和人力資源可持續性的基石之一。
？口傷的護保被該就本些這向伸手把，號旗的”率效“著打敢人有然居，在現
！用利和越僭的裸裸赤森德哈他對是更，踏踐的程章團集對是僅僅不這
？鍋黑背他讓，上身他到濺血把還，人的砍該不砍去，刀的他著借
。囊私飽中，手其下上，風東的劃計速加他著借，天包大膽管主務財個那是，麼要
。煩麻造製他給式方種這用想，子蟲的處暗在藏他其是者或，毒遺的下留監總務財位那的掉理清前之是就...麼要
。鱗逆的他了犯觸都，種哪是論無但
”。我找來部能效到天幾過，個兩們你“
。了來是還決判終最為以，灰死如麵間瞬倆弟兄，話這到聽
。了住愣們他讓卻，話句一下森德哈但
”。方地的伸該不到伸手把，膽張目明麼這敢，神大尊哪是看看要倒我，據單請申和錄記療醫的有所們你上帶“
”。價代個這起得付不付己自他，看看得就那，刀動我替想人有然既“
。去走外店向先當便，下一了意示爾萊克對身轉，倆弟兄看再不他，完說
”？備準去回緊趕不還，麼什乾著愣“：們他醒提忘不還時走臨，時邊身倆弟兄過經，上跟刻立爾萊克
......
。路線密加人私的裡尤了通接機腦用接直就，後鋪店開離森德哈
”。下一查幫你要需，事件有，裡尤“
”。官長，咐吩您“
。遲延無毫，達抵間瞬應回的裡尤
