落日滿餘暉 1212 字 5個月前

第34章 奇葩的日本公司

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第34章 奇葩的日本公司

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第二天下午,竹下雅人早早來到興業銀行總部。這裡人來人往,每個人臉上都充斥著幸福的笑容。

央行大降息,股市和樓市雙增長。每天都有無數的公司和個人,揮舞著資金殺入金融市場。

這些資金進一步助推了股市和樓市的增長,身為金融領域巨頭之一的興業銀行,也藉此賺到了更多的錢財。

上層吃肉下層喝湯,銀行職員的福利待業,也跟著節節攀升。

此外,銀行職業作為金融領域的一員,同樣是炒股的主力軍。這些人不僅貸款,還各種上槓桿,因此他們也賺的更多。

可以說,隻要膽子夠大,銀行職業靠著股市,可以輕鬆賺到工資數倍的錢財。

「這麼快就來了,稍等,我簽完最後這份文件。」

豐島專務根本沒將竹下雅人視作外人。還在工作中就讓秘書將他帶入辦公室,也不怕泄露公司的機密。

「抱歉,剛才那份文件很緊急。要喝點什麼,茶葉還是咖啡?」

「沒事,我不著急,喝什麼都可以。」

「嗯,那就紅茶吧。」

「好!」

隨意聊了會兒天後,豐島浩次笑著說:「這次來興業銀行有什麼事要辦嗎?說說看,看我能不能幫上忙。」

「嗯,是有點事。我比較看好LED行業,想要貴銀行幫我收購一家位於德島縣的,LED燈泡和螢光粉生產商——日亞化工。如果不行的話,單獨他們的研發部門挖角過來也可以。」

藍光LED,即藍色發光二極體,其發明在燈光行業具有革命性意義,被譽為愛迪生發明電燈後的第二次照明革命。

因為人類早早就發明了三原色中的紅色和綠色LED,隻要再發明藍色LED,就能湊成三原色,進而發明出可以釋放白光的LED,從而推動產業進步。

可惜,藍色LED暫時雖然有多條路徑,但這些路徑隻是猜測,科學界依然無法製造出藍光LED。

但,沒關係。

要不了多久,藍光LED的秘密就會被破解。而發明藍光LED的人中村修二,此時就在德島的小公司——日亞化工上班。

這是一家人數隻有一百多人的小公司,價格不會太高。唯一需要擔心的是,這是個家族企業,可能很難完成收購。所以竹下雅人也做了第二手準備,挖角研發部門。

如果不是擔心目的太明顯,他甚至想提出隻挖角中村修二一個人。

因為藍光LED,完全是中村修二忍受公司各種霸淩,獨自一人研發出來的產品。

說起來,這一階段的日本公司簡直就是奇葩。

日本在七八十年代能在電子、電器、半導體等行業完成對美國的超越,完全是依賴科技人才的推動。結果日本大大小小的公司,都不重視自家的技術人才,甚至經常做一些侮辱公司技術人才的噁心事。

以中村修二為例:

他在研發藍光LED期間,經常要忍受公司高層的惡意。甚至有公司高層直接對他說:「你這傢夥怎麼還不辭職。」

如果不是年功序列製度深入人心,並且中村修二得到過老社長的認可。可能這傢夥早就被趕出日亞化工,日亞化工也不可能成為巨頭。

結果等到中村修二研發出藍光LED,日亞化工藉此大發橫財,卻一點都沒有給中村修二補償的意思,僅僅給了千百美元就打發掉了。

這件事曝光後,中村修二獲得了「奴隸的中村」,這樣一個讓人無語的稱號。

同理還有東芝,這家甚至更過分。

舛岡富士雄是東芝一位技術人員,他發明了可以和存儲晶片抗衡的快閃記憶體晶片。

結果東芝這家公司的高層領導為了一己私慾,不承認快閃記憶體晶片是自家員工發明的,反而承認快閃記憶體晶片是英特爾公司發明的。

昭和年代,日本就這樣一邊壓榨科技人才,一邊發明出無數震驚世界的發明。隻能說,昭和年代的科技人才,都是十足的勞模。

當然,日本如此不重視科技人才,也引發了嚴重的後果。

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