下午，眾人紛紛從過度勞累中醒來。
王梟也是第一次在和平酒店中啟用了六樓的會議室。
當王梟拿著文件來到六樓時，酒店的五位員工早已落座。
看見王梟，五人同時起身道：「老板。」
王梟在眾人的目光下坐到會議室首位，抬手道：「坐，我們長話短說。
接下來這幾份文件是考慮到酒店長遠的發展，我讓魏言和趙雅君兩位擬的初稿。
你們看一下，有什麼問題現在就問，我們現場進行商討。」
王梟入座後，眾人才紛紛落座。
「魏言，東西傳一下。」
「好的，老板。」
隨著魏言將複印好的員工薪酬、員工福利、員工保障三份文件發到眾人手中後，眾人紛紛開始認真看了起來。
在一番仔細了解與討論後，眾人紛紛表示同意這三個方案的執行。
畢竟他們現在能活著本身就離不開王梟的幫助，和這所酒店。
從某種意義上來講，這所酒店就是他們這群人在這場災難中的避風港。
當他們的選擇加入這所酒店時，他們的命運就已經與王梟、酒店深深綁定在一起。
而控製物資的使用，也是一種人類在麵對重大災難時極為常見的決定。
積分製度的執行，更是為了刺激眾人的積極性，讓每個人的付出都得到應有的回報。
誰也不希望自己辛苦努力半天，結果是別人坐享成果。
員工福利，最直觀的表現，就是當他們從酒店購買某樣物品時，可以根據職級、職務不同，從而享受到不同的折扣優惠。
第三份的員工保障，則是王梟對他們的承諾。
其中有一條被重點標註。
當員工在為酒店工作時受到致命傷害，可通過透支積分來獲取酒店的全力救助。
雖然不同職級有不同的透支上限，但隻要他們一心一意為酒店服務，酒店會根據情況，參考員工對酒店做出的貢獻，從而提供額外幫助。
如果他們在執行酒店任務過程中不幸死亡，他們如果有親屬在酒店工作，對方經過酒店審核後，也能獲得一筆巨額的酒店撫恤金。
所以，當王梟拿出這三份初稿時，眾人完全想不到任何拒絕的理由，也沒有拒絕的能力。
這份誠意，在末世前或許不值一提，可這是末世！
當其他倖存者還苦苦掙紮在生存的邊緣時，王梟和酒店，已經為他們提供了一份無法拒絕的合約。
唯有一點，他們還沒有弄明白，那就是上麵提到的員工職級。
在眾人對此討論時，陸燃率先開口問道：「老板，您這上麵提的員工晉升通道具體是什麼？您看，我本身就已經是主廚了，再晉升最多也就是後廚廚師長……」
王梟聞言，笑道：「別急，各位再看看這個。」
說完，王梟將早已經準備好的員工晉升通道初稿推到了桌子中央。
魏言立刻起身開始為眾人發放。
在王梟提供給眾人的員工晉升通道初稿中一共劃分了3個層次、12個等級。
三個層次分別為：決策層、管理層、員工層。
其中決策層比較特殊，隻有一個級別，人數限製為12人。
管理層則有48個名額，劃為四個等級，其中四級最高，一級最低，每級固定人數與決策層一樣為12人。
員工層則設有七個等級，除了最高級的七級員工目前設有108人的限製外，其餘等級人數皆不受限。
除此之外，還給出了每個等級需要的不同貢獻度，以及貢獻度獲取方式和評判標準。
而目前每一個層次的晉升，更是需要王梟親自來進行考核。
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當眾人仔細看完這份文件後，他們從王梟給出的這四份文件中，隻看見了兩個字。
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