【第506章 發掘人才】
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沉默片刻後。
陳默神色淡然，反而淡淡開口誇獎了兩句。
“日常事務繁雜，記不清細節也正常。”
“你堅守崗位也辛苦了，後續好好跟進部門工作。”
這話聽著是褒獎，實則沒有半點溫度。
可落在黃文隆耳朵裡，卻讓他有些懵了。
他自己心裡最清楚，剛才的表現到底有多拉胯。
本以為會被狠狠訓斥一頓，甚至被當場問責。
結果非但沒挨罵，反而還被誇了？
黃文隆一頭霧水，站在原地愣了半天。
他心裡暗自嘀咕。
難道這個代班老板是真的外行？
完全看不懂業務，分辨不出好壞？
這一刻，他心裡僅剩的敬畏徹底消散，隻剩下滿滿的輕視和不屑。
看來許總真的是太累糊塗了，隨便找了個外行來代管公司，根本不足為懼。
陳默懶得跟他多廢話，不再停留，帶著小莉轉身離開了倉儲部倉庫。
走在安靜的公司走廊裡。
窗外光線明亮，可公司內部的風氣，卻格外渾濁。
陳默緩步走著，隨口向身旁的小莉問道。
“黃文隆這種水平，根本不配坐倉儲部經理的位置。”
“他為什麼能一直在這個崗位穩坐不動？”
小莉猶豫了一下，低聲解釋。
“陳總，他是許總的遠房表舅。”
“最早跟著許董創業，算是公司元老級的親戚。”
“許總接手公司之後，礙於長輩情麵，一直不好動他。”
“哪怕大家都知道他工作敷衍，經常脫崗，也隻能睜一隻眼閉一隻眼。”
聽完這番話，陳默瞬間通透。
難怪此人有恃無恐，難怪業務稀爛還能穩拿高薪。
原來是靠著親戚關係，元老身份，在公司養老混日子。
也難怪許念安處處受製。
一堆沾親帶故的老油條占著高位，不乾活，拖後腿，還不能輕易開除。
內外雙重壓力壓在身上，她能撐到現在，已經極為不容易。
陳默眼底掠過一抹冷色。
人情歸人情，事業歸事業。
拿著崗位薪資，不做分內工作，拖累整個公司發展，這種蛀蟲，留不得。
他默默把這件事記在心裡，繼續帶著小莉巡查各個部門。
市場部、策劃部、銷售部。
一圈逛下來，情況大同小異。
管理層普遍懈怠鬆散，遇事推諉甩鍋。
真正辛苦乾活，扛業績的，全都是底層員工。
人心渙散，管理混亂，這就是安顏美妝虧損的根本內因。
一路巡查完畢，兩人最終走到了公司最核心的研發部門口。
美妝公司，產品為王。
研發部，就是一家美妝企業的命脈根基。
不同於其他部門的鬆散浮躁，研發部裡格外安靜。
所有人都坐在工位上埋頭忙碌，要麼調試配方，要麼記錄實驗數據，氛圍嚴謹而專注。
陳默邁步走了進去，慢慢掃視每一個工位。
研發部幾個主管坐在獨立辦公室裡，喝茶刷手機，根本不跟進項目。
普通員工大多也是按部就班，照著老配方機械重複，沒人願意花心思創新改良。
直到視線落在靠最裡麵的工位時，陳默的腳步停了下來。
那是一個三十多歲的中年男人，穿著簡單的工裝，戴著黑框眼鏡。
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看著沉穩內斂，不張揚、不冒頭，安安靜靜坐在工位前埋頭做實驗。
不同於其他人敷衍應付，他的桌麵堆得滿滿當當。
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