第58章 人山人海的招聘現場！
沈軍、沈亮和沈山三人，拿著沈楓撥下來的以及自己籌的資金，從南方採購的大型注塑機、拉絲包膠一體機等重型設備，猶如一支鋼鐵大軍，源源不斷地運入廠區，進行著緊張的安裝和調試。
而在整個園區的核心地帶，匯智科技那座佔地廣闊的“一號新車間”，也終於迎來了竣工的倒計時。
這座車間，完全是按照世界一流代工廠的標準建造的。
防靜電的環氧樹脂地坪漆光可鑒人，頂部的中央空調管道如同銀色的巨龍盤旋，正靜靜地等待著設備和工人們的入駐。
廠房快建好了，一旦設備進入就是萬事俱備，隻欠東風。
這股“東風”，就是人。
產業工人，永遠是製造業最堅實的基石。
隨著各種先進設備的進場，用工缺口變得極其龐大。
匯智科技的一號新車間，需要新增裝配、質檢、倉儲等各類員工至少400人。
而新成立的華江科技需要150人，誠遠注塑因為需要三班倒看著注塑機，需要近200人，安科線材也需要近100人。
整個高林鎮工業園，一下子釋放出了超過800個用工名額！
這是一場史無前例的大招工。
對於這次招工，沈楓通過電話給沈軍等人下達了死命令：
“軍哥，三家配套廠的招工，必須由我們匯智科技的人事部統一進行招聘、統一培訓、統一分配！”
“這三家公司雖然名字不一樣，但我佔了一半股份，他們就是匯智科技的一部分。
所有的薪資待遇、五險一金、餐補住宿，必須全部向匯智科技的標準看齊！
絕不允許出現剋扣工人工資、不簽勞動合同的農村作坊惡習！”
“誰敢在招工裡塞關係戶，誰敢在員工待遇上打折扣，你直接拿我的授權，讓他們滾蛋！”
沈楓的這番話，擲地有聲。
他太清楚國內一些家族企業的弊病了。
如果不把人事權和薪資標準統一下來，那些親戚為了多賺點利潤，一定會拚命壓榨工人。
而沒有歸屬感和忠誠度的工人，
一方麵很難生產不出高質量的零配件的，另一方麵也留不住人。
他可不希望這些公司如同富士康一般，“流水打工人，永遠的富士康”
如果是這樣，以《家鄉反饋係統》標記的常住人口是無法增加的，
對此沈軍等人雖然有些不理解，但是還是一一照辦了。
於是，包括匯智科技在內，四家工廠印製了數萬份精美的招工海報，不僅貼滿了高林鎮的每一個村口，
更是派專車下發到了江淮市周邊的幾個縣城。
當招工海報貼出來的那一刻，整個江淮市的勞動力市場，徹底沸騰了。
2016年的內陸小城，普通工廠的計件工資普遍在每個月兩三千左右，幹得累死累活，
還經常被老闆拖欠工資，更別提什麼五險一金了。
但匯智科技（包含三家配套廠）給出的待遇是什麼？
【底薪3000元+計件提成+績效獎金，綜合月薪可達4000-6000元！】
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【入職即簽訂正式勞動合同，試用期過後立刻繳納五險一金！】
【提供一日三餐補貼（三菜一湯，頓頓有肉），提供空調熱水宿舍！】
【年底視公司效益，發放1-2個月不等年終獎！】
這些在一些大城市隻是中規中矩的招聘啟事，在2016年的江淮市，無異於一顆重磅炸彈。
更何況，匯智科技在年前可是出了大風頭的。
那個“年會上發了上百萬現金”的傳說，早就在十裡八鄉傳成了神話。
在老百姓樸素的認知裡，能夠在家鄉附近進這種財大氣粗、不差錢的老闆開的工廠，總比去外地受人白眼好吧！
而且大家都打聽清楚了，這次新開的那三家什麼注塑廠、線材廠，
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