第0028章 熔噴布和口罩線

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【第0028章 熔噴布和口罩線】

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有了盛老廠長以及下麵一堆小股東被‘策反’,之後陳峰入主江南高纖股份有限公司就變得異常順利起來。

他先是提前召開每年一屆的董事會,在會議上將那份在酒桌上承諾的對賭協議進行了簽訂。

接下來一年時間,如果陳峰派遣的藍衛科技管理層無法帶領江南高纖走出困境,實現10倍產值和3倍盈利的增長。

那麼他手中這價值5個多億的股份,將無償捐獻給在座的各位股東。

為了簽這份協議,雙方都派出了專業的法務律師進行逐條審計。

等到協議簽完,有了這份對賭協議做雙方信任的壓艙石,董事會就正式進入下一個議題,那就是陶治和葉今友兩人主動卸任董事長和總經理一職。

之後江南高纖將不再設董事長。

至於總經理一職的,則是交給了藍衛科技的謝誌康兼任。

而帶頭‘起義’的盛東生老廠長,也從原先的閒職被重新提拔成了廠長。

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除此之外,一大批涉及財務、人事的高層管理也被陳峰從藍衛科技那邊抽調人手過來進行兼任。剩下的中低層崗位暫時不做大的調整。

因為在陳峰眼中,江南高纖這種千人的小廠,業務非常單一,管理起來並不是什麼難事。

真正難的是業務拓展方向。

畢竟在接風宴上也聊過,眼下大環境不景氣,紡織行業受到的衝擊不比房地產小多少。

所以在董事會上做了人事調整安排後,陳峰又發起了股份增持和二級市場並股重組上市的提議。

股份增持,是讓他的個人持股比例從原先的20%達到31%以上,再讓鼎峰資管持股增加到20%實現真正意義上的絕對控股。

而空缺的股份,則是從陶治、葉今友以及中小股東手中進行轉讓收購。

當然,陳峰給的價錢也不低,按照每股2元的溢價一共花了8個多億才搞定了絕對控股,將原先的股東手中股份進行了稀釋。

有了10倍產值和3倍利潤的對賭協議做背書,像陶治、葉今友這些大股東就算再怎麼排斥,也隻能捏著鼻子認了。

眼下大勢已去,他們股份雖然被稀釋了,但是將來每年到手的分紅卻增長了。

要不然想讓這群打小算盤的家夥主動掏出股份來還真不容易。

做完以上這些步驟後,江南高纖這家上市公司這才算是被陳峰真正意義上掌控。

為了拿下這家上市公司的控股權,陳峰前後為此付出了13個多億的現金流。

不過強行稀釋別人手中的股份,中小股東和員工們多少會有點心中不適。

為了安撫這種恐慌情緒。

謝誌康就以新任總經理的身份,讓江南高纖做出業務上的重大戰略調整,與遠在江省的藍衛科技簽署了長期供貨協議。

協議的內容很簡單,那就是取消江南高纖原有的短纖維紡織業務。

原本接的訂單也全部轉讓或者違約作廢,立刻進行全廠生產線改造。

因為接下來的3年時間,江南高纖將以‘熔噴布’和‘口罩耳帶線’作為拳頭產品,每年不下10萬噸級別向瑞縣的口罩生產基地進行原材料輸送。

當得知要一刀切取消原先的短纖維業務,盛東生作為新廠長本來還想出言反對幾句的。

可是當聽見10萬噸的‘熔噴布’訂單後,盛老廠長的眼睛都開始放亮光了!

因為熔噴布和口罩耳帶線這兩種玩意兒技術難度並不複雜,但凡是個紡織廠隨便改一下生產線都能做,門檻非常低。

但是一下乾到年產10萬噸級別,那可是放眼全國都找不出第二家來。

畢竟江南高纖原先的產能也就每年1.5萬噸的短纖維織物,這一下爆了6倍的產能,底下的員工們絕對挑不出毛病。

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