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明白與否其實並不重要。
關鍵是必須執行到位！
再怎麼抗議，不同意，那都是沒有用的。
“我覺得……好歹我們也是為國爭光不是麼？”
“所以，呃，現在這樣搞是不是有點草率？”
“草率麼？”負責人當即回應：“哪裡草率了？”
“現在我們的關注點不是什麼為國爭光，關鍵是你的那點榮譽，能給納稅人們帶來什麼樣的實際價值？”
“注意了，是實際價值，不是什麼榮譽共享，你的榮譽無法給納稅人帶去半點實質性的好處，那對於納稅人而言就是沒有價值。”
“說白了，以前納稅人就是你們的投資方，結果呢？”
“投資方給了你們那麼多的錢，那麼好的待遇，你們給投資方帶去什麼的？”
“甚至，某些人還敢對投資方橫眉瞪眼的，在球場上萎靡不振，輸了比賽倒是對投資方硬氣起來了，儼然一副要把投資方給打一頓的架勢。”
“嗬，我反正是真不知道這種人心裡到底怎麼想的，真的長腦子了嗎？”
“但也不重要了，反正現在是不可能再出現這樣的情況了，因為投資方換人了，從納稅人換成了各方資本，你們想讓資本掏錢讚助投資，那可真得憑你們自己的本事了。”
“以前的投資方好糊弄，現在你們再糊弄一個試試？”
“納稅人球迷對你們不滿，你們敢橫眉瞪眼，甚至還想動手，那是真的囂張啊。”
“而今各方資本可是真的一點都不慣著你們，隻要你們沒本事，拿不出成績，那是真會直接換人的，甚至整個球隊都得出局。”
“就跟電競戰隊是一回事，人家電競戰隊不就一直都是俱樂部製？怎麼你們就不行了？”
“按理說，你們這些老牌體育項目不該比電競這種新興項目要更具實力，更有能耐？”
“人家新興項目在俱樂部的製度下都能活，你們活不了？”
“真要換不了，那也沒什好說的，直接退役吧，換人就好了嘛，換那些真正有能耐的人上，這多大點事？”
確實是沒多大點事，畢竟人才是從來都不缺的，隻要沒了那些遮天蔽日的烏雲，各種人才自然會如雨後春筍一般不斷湧現！
像東方集團，截止目前，對比最初，已經裁員68%，整體產能卻是最初的572.29%！
少了大半人，產能卻是最初的將近六倍！
這是什麼概念？又說明了什麼問題？
AI計薪計酬製度，那可是真的實現了多勞多得，真讓各種職場肝帝都紛紛湧現了。
現在的東方集團可是真沒一個吃乾飯的，個個都有著真才實學！
當然不隻是東方集團，還有皇甫集團、歐陽企業、上官證券、南宮金融等等，這些也都基本是與東方集團一樣的情況！
少了那麼多的蛀蟲吸血蟲，整體產能自然蒸蒸日上，現在已經可以說是如日中天！
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這也正是陳霄所一直都想要的正和博弈！
而現在，終於是輪到體育界了。
有人強烈抗議：“這是不尊重體育精神！”
結果抗議被人瞬間駁回。
“體育精神？你的體育精神要納稅人掏錢？”
“那納稅人的房貸車貸怎麼不見你掏錢？你看人家電競圈和演藝圈，人家各個電競俱樂部以及演藝經紀公司怎麼就不用納稅人掏錢？”
“別人都能做到自力更生，你們怎麼就不可以？”
“舒適圈待太久了是吧？就跟家養寵物一樣，一直都在溫室裡待著，讓主人養著，結果突然放生野外，立馬就活不了了，現在你們就是這情況？”
“合著你們都已經變得跟貓咪一樣了，那還談什麼體育精神？”
“總之現在，但凡是不能惠及大眾的，一律不得占用納稅人的錢，必須自力更生！”
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