項目協調專員
高途的工作能力，在連續數輪的洽談交鋒中，已然得到了盛放生物方麵的高度認可。
那份不疾不徐的沉穩，對項目細節如數家珍的熟稔，以及關鍵時刻總能精準守住底線、同時又能敏銳捕捉到雙方利益交彙點的敏銳度，讓盛放高管們暗自點頭。
他就像一台精密度極高的儀器，穩定、可靠，且輸出功率遠超預期。
沈文琅在合作伊始便劃定的那些底線——核心知識產權歸屬、資金投入的階段性匹配、未來收益分配的保底機製——在高途的斡旋與堅守下，幾乎毫發無損地落實到了最終的合同草案之中。
當然，這其中也有盛少遊，或者說整個盛放生物因創始人病情而催生出的、不容拖延的急迫感的因素。時間，於他們而言，是比金錢更殘酷的敵人。
因此，當這份凝結了雙方團隊數個不眠之夜心血的最終版合同草案擺在談判桌上時，與最初版本相比，核心條款的變動其實微乎其微，更多的是在非關鍵權益上的一些技術性調整和措辭優化，總體而言，這是一份對HS集團相當有利的協議。
但是！
一條新增的、此前從未在任何草案或會議紀要中出現過的補充協議，卻像一顆投入平靜湖麵的石子，在HS團隊內部激起了層層漣漪，引來了眾人好奇與審視的目光。
條款內容明確寫著：
“甲乙雙方（盛放生物科技、HS集團）在本合作合約履行期間，乙方（HS集團）需向甲方（盛放生物科技）長期派駐一名固定的項目協調專員，全權負責以下工作：”
下麵清晰地羅列了幾條職責，涵蓋了技術對接、進度督導、跨部門協調等核心環節，要求細致，權責明確。
派駐人員？長期？入駐甲方？
這在HS過往的任何對外合作中，都未曾有過先例。
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通常的模式是成立聯合項目組，定期會議溝通，而非將己方人員直接“嵌入”對方體係內。
盛少遊在談判桌上提出這條時，語氣平靜，理由充分：“為了確保信息傳遞的即時性、準確性和決策的高效性，避免因溝通層級過多或信息不對稱造成延誤。畢竟，這個項目對我們雙方都至關重要，時間就是生命。” 他並未明確指定這個“固定人員”必須是高途，姿態擺得大方，仿佛隻是提出一個優化流程的合理建議。
但站在他身後的特助陳品明，心中卻如明鏡一般。就在會議開始前，盛少遊曾用極其平淡的語氣對他提點過：“如果可能，推動高秘書成為這個派駐人選。”
當時陳品明心中雖有疑問——為何盛總會對HS的一位秘書如此“青睞”？但聯想到自己早前評估過高途的能力與價值，也曾動過挖角的念頭，便覺得這或許是個絕佳的契機。既能近距離觀察、評估這位高秘書的真實水平，也為未來可能的人才流動鋪路。
對於這件事情，他樂見其成。
盛放生物的法務團隊早已審閱過新增條款，認為從法理和合作促進角度看，並無不妥，甚至可以說是加強合作緊密度的創新之舉。他們推測，HS方麵沒有理由拒絕這樣一個在己方讓步頗多的合作框架下，提出的旨在提升效率的“小小”要求。
HS集團的法務負責人卻不敢擅專。這條協議看似中性，實則涉及到人員管理權限的微妙轉移和長期外派，其潛在影響需要慎重評估。
更重要的是，他敏銳地捕捉到，盛放方麵雖然未明說，但種種跡象表明，他們似乎“屬意”於高途秘書。這便超出了純粹的法務範疇，牽涉到高層的人事安排意圖。
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趁著會議中途休憩的間隙，HS法務負責人找了個借口離開會議室，第一時間撥通了沈文琅的電話，將新增條款內容、盛放方麵的隱含意向，以及己方團隊的初步疑慮，簡明扼要地做了彙報。
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