道重點是要提高員工效能。”
簡以靠著辦公桌，指腹輕輕摩挲玻璃瓶，“但是有個問題。例如研發部門，大家的工作強度都不低，那些能力出色率先完成任務量的工程師，在邊上休息，其他人的心態不會受影響麼？”
傅聽峴走到她邊上，雙手反撐桌麵，坐上去，“當然會，當初剛實行的時候，抱怨的人多了去了。”
簡以微微驚訝。
“有什麼好吃驚的。不論管理者做出什麼新調整，總會有員工不滿意，抱怨吐槽很正常。”傅聽峴笑笑，“而且，越是自由的製度，對個人能力要求越高，剛開始實施一定會有人不適應。”
沒錯。
雖然大多數員工嘴上抱怨公司強製加班，但一旦實行效能製，除去工作效率高的員工，平時愛摸魚的員工便會無所遁形。
以前一起加班倒不覺得有什麼，現在有人能準時下班，差別出現，抱怨自然產生。
“但這樣也能逼某些人一把，讓他們提高效率。”
傅聽峴說，“長遠來看，對他們一定是有利的。鍛煉自己在8小時裡完成工作，對於喜歡穩定打工的人來說，準時下班可以讓他們有更多時間做自己的事；對那些想往上繼續衝一衝的人，也能節省不少時間。否則一個個全是過勞狀態，肯定會出問題。”
簡以點頭，確實如此。
所以在經曆一段陣痛期後，傅氏員工的效能能夠直線上升，集團利潤額亦能持續增長。
雙贏是良性循環的前提。
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簡以領悟總結：“不過這種製度沒法照搬照抄，得按照公司的現狀來製定，然後不斷進行調整。”
——雖然不易，但必須去做。
“對。”
來傅氏一趟，收獲頗多。簡以心情大好，彎唇笑道：“讓阿姨別做晚餐了，我請你吃飯。”
傅聽峴抬眼，故作姿態：“那多不好意思啊。”
簡以切了聲，抬腿往外，“不吃拉到。”
“哎——”
傅聽峴跟上去，輕哼：“吃吃吃，必須吃京市最貴的。”
簡以：“......”
最後，傅聽峴確實沒跟她客氣，擺出不把她吃破產就不甘心的架勢——直到兩人吃得難以動彈才罷休。
吃太飽的結果就是第二天肚子依舊撐得慌。
簡以端杯喝了口黑咖啡，拿起文件準備去開會，手機忽然一響，她垂眸望向屏幕。
傅聽峴發來一□□胃消食片的圖片：需要嗎？
簡以正要拒絕，傅聽峴又發來一條：剛談完事情，順路經過簡氏。
摸摸難受的肚子，簡以回複：好的。
不想耽擱他太多時間，簡以決定下樓去接藥。走到前台，傅聽峴剛好進門——
西裝領帶齊整，身形挺拔，長腿一步步往前。
宛若攜陽光而來的西裝暴徒。
在她怔愣的間歇，傅聽峴已然走到她麵前，輕扯唇角關切地問：“還難受嗎？”
朦朧迷思消散。
簡以回神，見他的視線落在她的肚子上。
“廢話。漲死了。”
簡以下意識抬手捂住小肚子，狠狠瞪他一眼，沒好氣道，“都怪你！”
傅聽峴：“......”
寬敞的一樓設有前台和休息區，員工加上訪客，人不多，卻也不少。周圍原本各自交談的人，在她說完後，不約而同地安靜下來。
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