的擔憂，笑著道：“不然產業沒升級，靠用工環境獲點兒利潤，現在產業慢慢升級了，以後還是這一套，那不是白升級了嗎。
當然，到時候會有生物產業配合兜底，這個發展起來，沒有人能拒絕。”
“用工成本增加，工業外遷呢？”
王興國的表情還是沒有一點兒放鬆：“企業是追求利潤的，這樣做工業必然外遷，很容易像老美、歐羅巴那樣，逐步出現產業空心化。”
“參考現在的新能源汽車積分製度，以後想在國內經營，工業配比就要達到規定比例。
這個工業積分可以跟新能源積分那樣進行交易，不想搞工業就向製造業大廠購買積分……”
林東搖搖頭：“隻要市場還有利潤，現在的公司不願意做，大把公司願意做。”
自己內部主觀能動性的改進，永遠比外部壓力推動改變要更加艱難，這是世界的真理。
改善用工環境，必然提高用工成本，再削弱企業的利潤和競爭力……
如果沒有外部壓力，隻是自己內部進行執行改革，那麼必然到處都是阻力。
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這也是為什麼十年後，哪怕產業升級了，國內用工環境的改革，還是遲遲推行不下去。
但歐羅巴來一個貿易企業的用工環境審查，國內一眾外貿企業就捏著鼻子自發遵守的原因。
不是歐羅巴實力更強，而是國內企業乾擾不到歐羅巴的決議。
但內部的執行決定，企業有大把的辦法進行乾擾和阻礙，沒有一個萬全的計劃，根本就搞不定……
“參考新能源汽車積分，這是一個好辦法，但也是牽一發動全身，各個環節和市場都要跟著調整改變。
最好還是找一個外部勢力幫忙代打，我們自己來一個順水推舟，但這個體量的外部勢力又不好搞……”
王興國沉默點頭，突然想到什麼，猛地看向林東：“這事情你怎麼不跟領導說？
你下學期高二了，十七歲很快就成年，這事情你可以直接溝通。”
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“咳咳……”
林東咳嗽兩聲，有點不好意思道：“我上次彙報計劃生物產業的時候，剛給領導畫了一個大科研戰略的餅。
現在這個餅還沒有著落，我再說這事情有點不好意思……乾爹你比較厲害，你去說。”
叮咚——
話音落下，突然，王興國的郵箱彈出一個郵件。
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