這註定隻能是一個過渡階段，先解決「有沒有」的問題，再逐步追求「好不好」。不可能一步到位，培養出他理想中完全「合格」的人才。
在石山的長遠規劃中，新式人才的培養和社會改造，是一個相互促進、螺旋上升的漫長過程：
首先，集中資源培養出第一批數量有限，但帶有新思想萌芽的人才；
然後，由這批人參與到初步的社會生產和技術改良中去，推動社會發生局部的細微變化；
在這個略有進步的社會基礎上，再培養第二批知識結構更完善、思想更解放的「新新式」人才；再由這批人推動更深層次的社會改造————
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
如此循環往復，如同滾雪球一般，方能實現社會整體進步與人才素質更新疊代的良性循環。
這註定是一個需要很多人不斷努力的漫長過程，甚至不可能在一代人手中徹底解決問題。
隻有當這些新型人才及其所帶來的新生產力發展到一定程度，引發了社會生產關係的實質性轉變，積累了足夠強大的物質和精神力量後，他才能向已經走入死胡同的官方意識形態程朱理學，發起總攻，才能徹底改革包括科舉製度在內的諸多上層建築。
而在新型人才被批量培養出來，並有能力替代舊有士大夫階層，主導社會發展進步之前，石山卻不得不繼續倚重科舉這棵「老樹」。
隻能在上麵「修枝剪葉」，進行有限度的改良，讓它暫時還能為政權運轉選拔出可用之才，同時也要控製其成長，防止它過度擠壓新式人才的成長空間。
石山深知，任何舊的既得利益力量，在被歷史徹底埋葬之前，都不可能不進行垂死掙紮。
能夠戰勝「力量」的，隻能是另一股「力量」，這將是一場弱小的新生進步力量，與盤根錯節的傳統守舊力量之間的殊死搏殺。
絕不是依靠幾個天縱奇才或者他這位穿越者的「先知先覺」，就能輕鬆完成的歷史轉變，而是需要依靠整個社會基礎的緩慢而堅定的變遷。
因此，他選擇「曲線」操作，隱藏自己最終極的真實目的。
趁舊力量的目光還被科舉名額、地域平衡、經義之爭這些固有的利益格局所吸引時，他才能悄然無息地培養足以在未來與之抗衡的新生力量。
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