第82章 信號還在
具體哪一天，李衛東沒有記清楚。
清早起床去出操，吃完飯回辦公室補寫設備維修、調試記錄。
胡科長把他叫過去，透過煙霧看了他一眼，說：「衛東，你要往上動一動。」
「啊？」李衛東有些吃驚，他才調上來沒多久，怎麼還要動？
「缺人。」胡科長沉聲道，「副營職，你代理咱們科的副科長，命令很快下來。」
行政職級進入19級，月薪76元。76元，這筆錢足以在兵團係統養活一家老小。
因此，營級乾部的家屬才可以隨軍，才能進係統裡被安排工作。
雖然工資漲了，但也沒啥用。他天天坐在辦公室，衣服和鞋子破得很慢，除去夥食費之類的，也沒什麼花錢的地方。
至於家屬，沒有家屬。李衛東一人吃飽、全家不餓，隨軍名額空掛著。當然，這個名額可以私下裡借給別人。
連級仍然屬於一線基層崗，編製充裕不稀缺。但副營完全不一樣，實實在在的中層骨乾，名額十分有限。按照常規情況，多名乾部角逐寥寥一個副營名額。
放在兵團裡看，正連屬於士兵裡麵的乾部、乾部裡麵的士兵，不能完全進入乾部培養體係。
到了副營，才進入長期骨乾培養序列，組織也會持續予以歷練和栽培。
「衛東，恭喜你。」胡科長緊緊握著他的手，力道比平時重了幾分。「你現在是全兵團最年輕的副營級乾部。」
這句話不是客套，而是發自肺腑的感嘆。
胡科長在師部乾了這麼多年，送走過很多乾部。有些人轉業時頭髮都白了，可還是正連。
他太清楚了，年輕就是優勢、年輕培養窗口就長。
領導也願意往他身上壓擔子，因為試錯機會多、試錯成本低，壓不垮。
好乾部都是試錯試出來的，不是熬年限熬出來的。以後李衛東都不用爭，更不用跑關係。隻要坐著不動，時間到了，上上下下自然就繞不開他。
李衛東心知肚明，這次機會純屬自己趕上了。
專項檢查工作剛結束，有空缺崗位需要增補人手。選拔的首要標準不是看關係多、資歷老，而是底子乾乾淨淨、為人踏實可靠。
李衛東年輕，來單位時間不長，也無過往牽絆。這三點放平時不占優，意味著沒人提點、輪不到好差事。
可眼下時局不同，往日的短板反倒成了長處。
沒人際牽絆，行事清白坦蕩，經得住各項核查。換到平時，他少說要熬些年頭，才有晉升的機會。
李衛東不願琢磨、也懶得費神，服從命令聽指揮就行。他也不想搞什麼鑽營，業務上讓人挑不出毛病，就是自己的最優解。
調令和任命書是兩張紙，一張管職級、一張管職務，蓋著兩個紅章。
他把兩張紙收好，回到自己的位置繼續工作。
這次升職後，未來很長一段時間都不會再動了。資歷和任職年限是硬約束，誰都繞不開。而且，上麵也沒位置了。
再想晉升，方向就不是行政晉升，而是技術職稱的晉升。
從技術參謀到工程師，再到高級工程師。這條路比行政序列更漫長，而且更低調、更穩。
另外，提副營後還要基層主官經歷。他要去連隊或者營級單位負責主要工作，否則檔案裡永遠缺一頁。
除了他，很多人的位置也開始動了。乾部部門忙了整整一個多月，走廊裡腳步聲從早響到晚，才把空缺填補上。
周秉義一步跨到正連級，開始分管業務。
李衛東聽到這個消息時，正在辦公室翻頻率表，連眼睛都沒眨一下。
大班長提的確實不慢，畢竟給首長們寫稿件，關係近、機會多。從積極分子、到提乾上調，可以說他的每一步都走得很穩、踩得很正。
李衛東還記得，自己來師部培訓時，周秉義領先他好幾步。
可現在，兩人之間有質的差距。20級和19級，中間隔著一道實實在在的職級鴻溝。
儘管在同一棟大樓辦公，但周秉義這犢子有意無意躲著他。走廊裡遠遠看見，繞個彎拐進別的辦公室；食堂排隊碰上了，低頭扒飯假裝沒注意。
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