期第7,502輪
＜備注：本附錄記錄特定高價值個體的實質化微調、缺陷修複及部門分配方案＞
【日誌條目065】
日期：Δ-Ψ-7,502.65\/\/主題：戰鬥部門候選者實質化微調與缺陷修複
目標個體：白厄、萬敵、荒笛、海瑟音
分配部門：戰鬥部門（暫編為“新銳戰術響應小組”）
部門整合計劃：
該小組將由第七司噬（植物共生體，擅長環境掌控與團隊增益）直接指導，初期執行低烈度巡邏與適應性任務。
【日誌條目066】
日期：Δ-Ψ-7,502.81\/\/主題：外交部門候選者實質化微調與缺陷修複
目標個體：阿格萊雅、緹寶、緹寧、緹安、刻律德菈、賽飛兒
分配部門：外交部門（“淵語庭”）
部門整合計劃：
“淵語庭”將直接對首席司噬負責，負責與已知及未知文明、甚至其他潛在友好命途勢力進行接觸與談判。
【日誌條目067】
日期：Δ-Ψ-7,502.97\/\/主題：記憶圖書館候選者實質化微調與缺陷修複
目標個體：那刻夏、遐蝶、昔漣
分配部門：記憶圖書館（“噬淵書庫”）
部門整合計劃：
他們將協助管理翁法羅斯整合後的海量數據，並負責解讀古老意識碎片等信息，直接對吾主和研究部門負責。
誌條目068】
日期：Δ-Ψ-7,503.14\/\/主題：醫療部門候選者實質化微調與缺陷修複
目標個體：風堇
分配部門：醫療部門（“豐穰之庭”下屬“再生之間”）
部門整合計劃：
風堇將負責應對聖庭成員可能遭受的各種異常狀態（如讚達爾的概念汙染、未知宇宙病毒），並研究利用吞噬能量進行生物再生。
【日誌條目069】
日期：Δ-Ψ-7,503.31\/\/主題：其餘實化個體按CAI及能力傾向的自動化分配方案
對於其餘超過千萬的實化個體，采用基於CAI和能力傾向模型的自動化分配係統。
預期分配比例：
戰鬥人員：~25%
工程與技術：~30%
研究與開發：~20%
後勤與內務：~20%
其他特殊部門：~5%
質量控製：
確保每個個體的CAI在其分配部門中高於最低閾值（例如，戰鬥人員CAI＞0.75，研究人員CAI＞0.82）。
【日誌條目070】
日期：Δ-Ψ-7,503.48\/\/主題：吾主對各部門新血注入的期許與整體賜福儀式的最終調整
吾主審閱了人員分配方案，表示滿意。
吾主旨意：
“白厄之堅，萬敵之銳，荒笛之詭，海瑟之變，當為聖庭之刃。”
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“阿格萊雅之辯，緹氏之協，刻律德菈之儀，賽飛兒之迅，當為聖庭之音。”
“那刻夏之憶，遐蝶之思，昔漣之溯，當為聖庭之庫。”
“風堇之愈，當為聖庭之護。”
“餘者各司其職，皆循環之一力。望爾等於此新生，覓得圓滿之意。”
賜福儀式調整：
將根據各部門特性，在整體賜福的基礎上，微調能量頻率，使賜福效果更貼合部門職能（如對戰鬥部門略微強化“毀滅”親和，對醫療部門強化“豐饒”親和）。
最終準備：
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