星火科技內部，在收到世界500強企業要派代表團過來後通知後全都炸鍋了，各部門負責人都意識到這是機會，開始給手下的員工安排工作。
程衍也被部門領導叫到辦公室：
「我看過你的資料，你在大學時期學過韓語，並且成績非常不錯。」
程衍點點頭：
「是的。」 （由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 藏書多，.任你讀 網站，觀看最快的章節更新）
部門負責人手一揮：
「好！那就沒問題了！給你安排個工作：三星代表團準備來鳳凰城，你當翻譯，負責一部分工作對接。」
「什麼！？我？？？」
現在程衍的表情，就跟西遊記裡被安排除掉唐僧師徒的奔波霸一樣。
「對！就是你！年輕人有才能就得發揮出來！這可是升職的好機會，放心，有官方代表翻譯在，你隻需要全程陪同，負責記錄就行了。」
走出辦公室，程衍腦瓜子都嗡嗡直響，他是選修過韓語，但大學的選修課，基本就是為了學分，能過考試就行了，遠遠達不到交流的水平。
「韓語怎麼說來著？扣你幾哇？不對！俺娘哈塞喲？是這個沒錯！」
「這下完了！」
「不行，得臨時抱佛腳！」
程衍在星火科技待了大半年，他確實很喜歡星火科技的工作氛圍，這次要是乾不好，雖然不至於被開除，但很可能會給南博留下不好的印象。
同樣被安排工作的其他員工也都麻了，沒辦法，他們隻能連忙去鳳凰城書店購買專業書籍，惡補知識。
誰特麼能想到，都跑西北來了，還能有跟外企接觸合作的情況？
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南博自然也知道自己公司內部的情況，人才相對短缺，對外方麵沒有經驗，但無所謂，給員工一個學習鍛鍊的機會，主要的工作他來負責。
有「創生之柱」在，全世界任何語言南博都能信手拈來，況且這次三星代表團先來，恐怕不是真心合作。
關乎未來，鳳凰城連夜開展了全城整治行動，嚴厲打擊不良風氣。
12月7日上午10點。
在鳳凰城官方陪同下，南博、吳前等高管帶領團隊乘坐專車，一路暢行無阻，直奔鳳凰國際會議中心。
可以說排麵直接拉滿。
星火科技的隨行員工第一次見這種「大場麵」，一路上都在不停擦汗，生怕等會兒說錯話惹來麻煩。
坐在專車上的南博十分平靜。
沒有因為官方給外資企業這麼好的待遇，就表現出任何不滿的情緒。
這不是崇洋媚外，而是經濟、科技發展落後必然會帶來的結果。
南博重活一世就是為了改變，如果改變失敗了，他也隻能怪自己。
吳前的內心戲倒是很多：
「聽說這棒子國都是眯眯眼，個子比較小，不知道是不是真的？」
三星總部高管經常來華夏，但鳳凰城還是第一次來，落地後他們也同樣生出一些想法，但都沒表現出來。
三星這次派的總部高管名叫鄭浩鈞，職位非常高，是三星SDI副社長、OLED事業總負責人，號稱三星「AMOLED之父」，上個月投資4.5億美元的四代產線就是他一手操辦。
陪同的還有SDI華夏區顯示事業部常務樸俊賢、採購部長昔泰豐。年齡對比星火科技團隊普遍要大一輪。
兩波人馬第一次見麵，有翻譯在場，表麵上看雙方都非常親切友善。
實際上南博從見到三星代表團的第一時間，「創生之柱」便火力全開，全方位分析對方的心理狀態。
「嗬，果然啊。」
眾人在官方領導、翻譯、記者、陪同下依次落座，正式開始交鋒。
鄭浩鈞率先開口：
「我非常驚訝，2005年全球除了三星SDI，還沒有企業能完成AMOLED屏幕試產，星火科技能在這麼短的時間內突破，非常了不起！我們尊重華夏科技企業的創新能力！」
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