第50章 恆發基礎架構(求收藏、追讀)

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辦公區就在十九層電梯旁邊,共有五間獨立辦公室和一間會議室,還預留了一片空間出來準備不時之需。  【記住本站域名 超貼心,.等你尋 】

說起來,這還是恆發開辦以來的第一次正式會議,江毅也算是渡過了純粹的草台班子時期。

當他跨進會議室大門的瞬間,

劉修齊、李美琪、江慧慧、李文輝、段坤、李書帆這些初始骨幹立刻起身鞠躬,齊聲喊道:

「江總好。」

「你們這樣搞,小心我把你們當奸臣給推出午門斬首了。」

江毅笑容燦爛的調侃道。

關係本就熟絡的李書帆裝模作樣回道:「今天不一樣嘛,還是要正式一點。」

隨即眾人也開始接話打趣,捧的江毅是天上無地上有。

能來參加這個會議的他們也心知肚明,升職加薪就在今日,因此個個都興致高昂。

這次恆發的總計招聘了三百零九人,加上五十多為老員工,恆發現今的員工總數量已經突破三百六十人。

體量膨脹了這麼多,必然是要將整個管理架構和相應部門搭建起來。

「恆發能有這麼快的發展,在座各位可以說都是立下汗馬功勞的功臣。」

瞧著一眾麵色紅潤的員工,江老闆的心情不錯,絲毫不吝誇讚之語。

隨後話風一轉道:

「但是現在還遠不到論功行賞的地步,我們還有很長的路要走,諸位務必要再接再厲,絕不能鬆懈。」

江毅終究是活成了前世自己最討厭的人。

談論正事之前先給眾人來了一段演講,隨後便是用各種案例來警惕員工不要驕傲自滿。

但除了開始幾句話還算有價值外,後續的那些就是純廢話了,總結起來就是又臭又長。

好在也就十分鐘左右,大家的熱情還沒有消散。

過完老闆癮的江總經理隨即開始公布正式的人事任命。

首先是江毅這個可以一言而決的大股東,自然是雷打不動的總經理。

遠在北美的小股東馬彼得,則是副總經理兼業務經理,兩位創始人也是恆發目前唯二的經理級人物。

「老闆,請問這位馬彼得是什麼人啊?」

李文輝好奇問道。

他來的時間不長,且多數時間是在車間,因此對於公司的另一位核心人物並不熟悉,隻是偶爾聽到過。

江毅的眼神有些分散,似在追憶一樣,好像那個不修邊幅、鬍子拉碴的壯漢就在眼前。

「他是我的合作夥伴,純正的北美人,全名叫彼得·帕克,因為好奇中國文化於是給自己取了一個馬姓。」

「馬彼得?這但凡懂一點華人文化都叫不出這個名來啊。」李文輝小聲嘀咕道。

其餘人也是麵麵相覷,有些不解。

江毅哈哈笑了兩聲,沒有再解釋,而是繼續宣讀其餘人的職位權責劃分。

段坤和李書帆,他們一個是江老闆的老朋友,一個是早就承諾過的師傅頭,理所應當的分別升任壓鑄沖床車間主管和馬達車間主管。

吊扇最重要的模具和電機部分正式歸兩人負責,同時薪水全部漲一千港元。

「帆哥,十五層的師傅都是新人,你務必要在最快的時間內摸清他們的底,合理協調他們的工作內容。」

「還有那些新招聘那些操控工人,你要儘快將他們培訓出來,把機器都開動起來。」

「我們目前還有九萬多台吊扇在等待生產,兩個月之內要全部裝船發出去。」

「要是馬達的質量或者供應出了問題,耽誤了貨物交付時間,到時候可別怪我不念舊情。」

涉及到正事的江毅立馬切換至嚴肅狀態,顯然沒有在開玩笑。

李書帆也沒有套近乎討價還價,當著眾人的麵直接立下了軍令狀。

公和私他還是拎得清的,否則也不會二十出頭的年紀就能出師獨立幹活了。

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