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不管是哪國的，隻要是老外就成，別人就是會高看你一眼，信任度更是直線飆升。
這些人方才還看著自己年輕便絲毫不掩輕視之意，一聽有個老外參與，立馬熱情了幾分，還主動去將人找來與江毅當場麵談。
江毅也不推辭，順勢找個地方坐著與他們閒聊著，約莫十幾分鐘後，便有一個身穿半舊工裝的年輕男子跟著先前那承諾引薦的老人先後到來。
來人名叫段坤，今年三十歲，一身模具技術是家傳的，爺孫三代都是幹這個的，其入行已經十五年。
初次會麵，段坤也不客套，開門見山道：
「江老闆，風扇廠現在不好做啊，先不說我的薪水了，你的銷路找到了嗎。」
段坤這話並非是在為江毅操心，而是在試探江毅的底細和實力，對於工廠來說，沒有銷路和訂單，絕對是死路一條。
「這個你放心，我這是和外資合夥開的廠子，銷路早已經聯繫好了，隻等人手齊備就能開工。」
或許是江毅運氣不錯，段坤本在荃灣那邊的電扇廠開工，結果老闆效益不好想要降薪，昨天剛剛提桶跑路。
並且已經和朋友溝通好了，明天直接可以無縫銜接進新廠，新老闆給他開出的月薪是3200港元。
了解了大概情況後，江毅也不繞彎子，直接把他的薪水提到3500，三百塊錢的優勢已經很大了，且保證他就是師傅頭，模具方麵的事他說了算。
果然，聽到這個待遇的段坤當即表示同意，無論是薪水還是地位，對於他這樣一個靠技術吃飯的人來講都重要。
即便是將來跳槽，那他的跳板和底氣也會更高。
但他隨後又表示，這個薪水隻能漲不能降，而且出糧要準時，晚一天他都會直接罷工。
且他還要帶兩個徒弟一同入職，薪水每人每月1200港元，又因北角往返葵湧不方便且太遠，還要提供住宿，這些全部由工廠承擔。
江毅雖說是老闆，但現在的他根本沒有和技術人員談判的條件，供不應求的市場就是這樣，而且這要求也不算過分，當即全部答應。
可他也不是毫無準備，從挎包中掏出一份早就已經準備好，為期三年的僱傭合同。
依舊是中英雙語兩式四份，自是委託律師根據市場情況擬定的，承諾的每月十五號出糧和3500元的月薪直接加上就行。
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但特別標註了入職的首月是試用期，其實這個時候的技術人員會很高傲的，像是試用期這樣的條款對於他們來說是不尊重的體現。
因此在後麵同樣加了一條補償條款，隻要過了試用期就獎勵一千港元，試用期的薪水也是全額發放。
段坤隻是簡單看了幾眼遞過來的合同，頗為銳利的眼神打量著江毅道：
「我入行這麼多年，認識的老闆少說也有十幾二十個了，還沒有一個像江老闆這麼正式的。」
瞧著對方那似笑非笑的模樣，江毅攤著手夾雜著幾分無奈的語氣說道：
「我也不想啊段師傅，可這是我那合夥人的硬性要求，他就認死理，隻能照做咯。」
「而且這對你也是有好處的，你翻到第二頁，裡麵就有一條，如果拖欠薪水超過一個月，你可以直接去法院告我三倍賠償。」
隨後又表示如果怕合同存在坑騙內容，可以去找律師鑑定，律師費全部算他的。
雖然港府早在1968年就有了僱傭條例，但除了那種收益穩定的中大型公司或工廠才會和員工簽訂合同，對於江毅和段坤這種層次的人來說，更多的還是口頭契約。
這也是香江長久以來的文化習慣，就是講究個信字，但江毅明白遲早會全麵正規化的，很多事在最初的時候定下基調會省卻許多麻煩。
且江毅在前世蹲苦窯的時候就已經受夠了看人臉色過活的日子，他重生後為什麼想創業成為富豪，這也是主要原因之一，他不想窩囊的再過一生。
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