第147章 逐漸正規化
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千禧年，在縣城可沒有這麼高的工資。
曹怡被李言開出的高工資嚇到了，四方匯公司的工資這麼高嗎？
陶曼和秦舒畫兩人，也都被李言開出的高工資嚇到了。
「我們院長都沒有這麼高的工資。」陶曼說道。
當然這個沒有可比性，畢竟院長的主要收入可不是工資。
秦舒畫也表示，農行行長袁峰的工資也沒有這麼高。
李言說道：「想要讓員工和管理層努力工作，不能單純的從規章製度來要求。」
「培養調動員工的積極性，也不是喊喊口號。」
「想要讓員工和管理層有幸福感，不要讓他們覺得受委屈了，人家才會真正努力工作。」
李言說道：「我想不到更好的辦法，所以多給員工和管理層發一些工資和獎金，這是我能夠想到最簡單的辦法。」
「李總大氣，這個辦法才是最好的辦法！」曹怡發自內心佩服李言。
換做是其他老板，恨不得算計到骨子裡，但凡能少給員工發錢絕對不會多發一分。
目前其他分公司還沒有正式成立。
可以對比戀家超市員工的待遇。
去年，戀家超市普通員工的工資待遇是每個月300塊。
這個工資看上去好像不是很高，但也不低了，比起秦舒畫和陶曼兩人的工資，差了沒多少。
而她們兩個可沒有獎金。
戀家超市員工的獎金非常高。
每個月隻要很好的完成工作，沒有出現任何差錯，基本都能獲得100塊獎金。
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表現的好一點，獎金還會更高。
再加上年節的福利，以及李言發的紅包等等。
平均算下來，普通員工每個月到手能有450塊到500塊。
年後，戀家超市集體漲薪。
普通員工基礎工資上浮百分之三十三。
也就是說，基礎工資從300塊漲到400塊。
班組長工資從400塊上漲到550塊。
部門主管工資由原來的每個月500塊，直接提升到700塊！
店長級別，則是由原來的月薪800塊，上漲到月薪1000塊。
對於漲工資這種事情，員工們自然是拍手稱快，全都說老板大氣。
分公司經理的工資定在月薪2000，這麼一對比就很合理了。
既然成立了總公司和分公司，李言把一切都正規化。
他這個總經理的工資是5000塊。
副總經理工資3000塊，也就是說，常穎潔和蘇曉燕這兩位副總的工資都是月薪3000
另外，常穎潔擔任總公司後勤主管。
後勤主管級別等同於分公司經理，待遇也是月薪2000，兩項加起來，常穎潔月薪5000
塊，和李言這位總經理持平。
蘇曉燕同時還擔任八方客美食廣場經理，這個職務工資是月薪2000，和副總經理職務工資疊加。
也就是月薪5000塊，和李言以及常穎潔的工資持平。
秦舒畫和陶曼兩人，隻參與股份分紅，沒有在公司擔任具體職務，故而沒有工資。
蘇曉燕都有些不敢相信，自己能夠拿到這麼高的工資。
去年做日常用品銷售區主管，月薪500，她就已經心滿意足了。
出去打工根本不可能賺到這麼多錢。
錢多事少離家近，這是多少人夢寐以求的好工作。
而今年，一下子成為總公司的副總經理，並且管理著八方客美食廣場。
工資對照去年翻了十倍！
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