【穀導深陷種族歧視風波！華納高管理查德遭記者連環追問，當場失態怒斥“同行指使”】
【風波升級！穀川被指種族歧視，華納理查德發布會現場遭記者逼問】
【記者連環發難！華納理查德為穀導發聲，現場情緒失控喊話幕後黑手】
【穀導新片遭遇危機！種族爭議席卷網絡，華納高層緊急回應】
【輿論風暴席卷好萊塢！穀導深陷爭議，華納高管怒揭“同行操作”】
“怎麼辦怎麼辦！”
參加完宣傳節目的劉藝菲，趕回來之後焦急的看著穀川。
電影居然被該死的同行抹黑了！
劉藝菲都想開著火箭去撞死他們，知不知道這是我第一部好萊塢電影啊！
至於穀川之前承認的那個三千萬美元投資的電影大女主。
劉藝菲都沒放在心上。
不用想也知道，那是穀川敷衍媒體的話，不能當真的，要是自己當真的一問，肯定會被穀川趕去吃屁的。
還是目前的《火星救援》更緊要。
“慌什麼？正常的抹黑而已。”穀川不慌不忙的寫小作文。
穀導之前抹黑別人的時候，自然想過自己也被別人抹黑。
這種事情要慢慢習慣。
“那咱們怎麼自證清白？”劉藝菲問道。
她問這話的時候，臉色微紅。
她也不認為穀川是清白的，這個家夥好像真的有種族歧視。
不隻是穀川，那個華納的理查德也一樣，兩人都或多或少對黑人有點歧視。
而且他們表現還比較明顯。
也是離譜，兩人合作了兩部電影了，連路人角色都不給黑人，他們還沒感覺出任何問題。
“為什麼要自證清白？”穀川反問。
他本來就不清白，越證明隻會越不清白。
穀川準備去攻擊別人。
12月27日的美國網絡上麵，出現了一個帖子，圍觀網民越來越多。
【被折疊的膚色：為什麼2005年的好萊塢，依然沒有我們的位置？】
發帖人是洛杉磯的一個黑人中年。
【各位影迷朋友，晚上好。
看著首頁上鋪天蓋地的《金剛》和《納尼亞傳》的票房戰報，我坐在電腦前，卻感到一種難以名狀的窒息。
是的，2005年即將結束。
這是一個科技爆炸、電影工業登峰造極的時代。
但今天，我不想聊票房，想聊聊一個在好萊塢被刻意折疊的群體——黑人。
在這個所謂的“夢工廠”裡，我們到底有沒有地位？
為了回答這個問題，我花了一周時間查閱了行業數據。
這些冰冷的數字，或許能解釋為什麼我們在大銀幕上總是感到如此孤獨。
在2004年和2005年票房最高的100部電影中，黑人角色在所有有台詞的角色中，僅僅占到了13%左右。
回想一下今年上映的《金剛》吧，那是一部投資過億、橫掃全球的史詩巨製。
但這是一部白人的狂歡，為了堵住我們的嘴，施舍般的給了一個配角。
我們不僅被排斥在鏡頭前，甚至在劇本裡就被剝奪了發聲的權利。
如果說銀幕上的缺席還可以用“角色設定”來粉飾，那麼鏡頭背後的數據，則徹底撕下了好萊塢的遮羞布。
在過去十年的電影中，黑人導演的比例僅為5.2%。
這意味著，在好萊塢最核心的商業大片領域，黑人創作者連百分之五的話語權都沒有。
幕後沒有我們，導致我們在銀幕上的形象，永遠被白人凝視。
最後，讓我們看看是誰在決定誰能拿獎，誰能獲投資。
我調查到，奧斯卡評委中白人比例高達94%，而黑人僅占可憐的2%。
這2%意味著什麼？
意味著在這個掌握著生殺大權的決策層裡，黑人幾乎是隱形的。
他們無法在立項階段為黑人故事爭取預算，無法在選角時抵製那些帶有種族歧視色彩的劇本，更無法在頒獎季為少數族裔的才華投出決定性的一票。
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