當天傍晚收車後，滿車隊近200號人被留在站點，人聲喧嚷，抱怨不斷。
「又開會！一天到晚有什麼好開的，多發點工資是真格的。」
「能不能換個時間開會啊？別總占下班時間。」
……
顧岩手裡握著文件，走到空地前，麵對著上百雙眼睛。
眾人的聲音依舊喧鬨，誰也沒把他這個剛上任的副隊長放在眼裡。
顧岩沒有著急說話，就這麼靜靜地看著他們，臉色並不嚴肅，卻極其鄭重。
時間一分一秒地流逝，所有人都感覺到一股怪異的氣氛，玩笑、議論的聲音漸漸低了下去。
這時顧岩輕咳一聲，「好了，人齊了，接下來我們開會。」
人群徹底安靜下來，場上隻有顧岩的聲音。
這一幕讓一直在旁等著出場替顧岩彈壓場麵的劉永慶傻眼了。
怎麼回事？不說的挺開心的嗎？接著說啊！怎麼顧岩他還沒說話，你們就安靜下來了？
這跟他想像的不一樣啊！
「今年2月，ZZY總理在《經濟日報》一份內參上批示：各方麵反映，羊城出租汽車服務態度好，效率高。羊城的辦法是否有一些也可以在燕京採用……」
「3月1日，劉忠慶書記參加了燕京市政府有關會議，聽取了陳希同、白介夫等市領導的指示……」
「3月15日，公司製定的《改革涉外出租汽車經營管理製度實施方案》出台，並在GWY備案……」
「運營管理製度的改革是：廢除平均主義，吃大鍋飯的獎金製度，實行分檔次按超公裡提成和津貼製，並嚴格製定響應的獎懲製度。
修理管理製度的改革是：按工時定額，材料節約定額等實行利潤提成。
具體的製度如下……」
顧岩給眾人宣傳文件精神，沒有任何自由發揮，一板一眼，照本宣科。
他連公司的會都沒參加，不了解內情，最忌諱胡亂發揮，隻是在最後總結了幾句話。
「文件內容大概就是這些，複印件回頭會放在車隊休息室，大家可以隨意借閱。
同誌們，改革開放的浪潮滾滾而來，上至國家政府，下至企業個人，都要順應時代的發展，我們首汽作為國內公共運輸事業的排頭兵，更要在這個時候走在前列。
前段時間大家一直關心這改革方案什麼時候出台，現在方案出來了。
大家的心也應該定下來了，從此以後，大鍋飯的時代一去不復返了。
剛才我念的這些內容聽起來晦澀，但究其本質就一句話：怎麼能讓我們首汽的乾部職工們過上更好的生活。
多勞多得，少勞少得；創新發展的多得，不思進取的少得；服務大眾的多得，頤指氣使的少得。
大家說，我們首汽人有沒有信心改變？有沒有信心把公司建設得更好，讓老少爺們兒們過上更好的生活？」
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顧岩的總結充滿激情，隻用了短短幾句話就調動起了在場所有人的情緒。
「有！」
所有人異口同聲，眼中閃爍著熾熱的光芒。
劉永慶跟大傢夥一樣激動，同時內心還多了幾分不可思議。
他聽顧岩照本宣科念文件的時候沒覺得有什麼，可等到顧岩一講話，立刻被鎮住了。
太有領導範兒了！
太有煽動性了！
他回想自己在這個年紀時，還隻是個班長，在班組幾個人麵前講幾句話都磕磕絆絆。
哪像這小子，一兩百人的大場麵，從從容容，遊刃有餘。
在劉永慶感嘆的時候，顧岩已經講完了話，他收起文件，輕鬆道：「好了，文件精神傳達完了。接下來，讓我們歡迎劉隊講幾句，大家鼓掌歡迎！」
劉永慶聽到顧岩的點名，心頭一慌。
這小子絕對是故意的，他什麼時候說要講話了？
可顧岩話都說完了，他隻能硬著頭皮臨時組織幾句話。
「這個……」
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