【第102章 兩人轉正。】
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文件袋裡還裝著那份關於加速培養選拔優秀年輕乾部的文件，文件的標題下麵用鉛筆標注了“四化”兩個大字，筆跡工整。（1）
陳主任把那份文件從文件袋裡抽出來舉在手裡，目光掃過在座的每一個人。
按照乾部管理規定，見習期滿需要由所在單位對見習期間的表現進行評議，提出轉正定級的建議，報上級人事部門審批。”
他把文件放在桌上，用手指在文件標題下麵的那行鉛筆字上點了一下。
“在討論之前我先傳達一個精神。
國家關於‘四化’建設需要加速培養年輕乾部的要求，大家應該都不陌生。
文件裡寫得清清楚楚的，乾部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化是關係到國家長治久安和社會主義現代化建設事業成敗的戰略問題。
我們參謀在培養年輕乾部這件事上不能落在別人後麵。
當然了這不是因為我們想爭什麼名次，是因為我們手裡有現成的苗子。
苗子有了不澆水不施肥不培土不搭架子，長得再好的苗子也成不了材。”
說完之後陳主任看向老秦。
老秦把手裡拿著像愛惜老婆一樣愛惜的搪瓷缸子放在桌上。
“陳主任，您是了解我的，那我就先說幾句。
產業結構失衡的那張圓柱體對比圖，他為了讓那三根柱子的高度比例在視覺上既不誇張又不失真，用繪圖尺量了多少遍？
一個剛參加工作的年輕人，用這樣的態度對待一份報告，我在參謀乾了很多年，見過的人不算少，但是像他這樣的不多。”
“這樣的同誌如果不破格提拔，就是組織在浪費人才。
浪費人才的事情我們參謀不能乾。
我們也不敢乾，更是不配乾。
乾了我們對不起國家，對不起人民對我們的信任。
我們是做政策研究的，天天在研究怎麼用人之長、怎麼避人之短、怎麼把合適的人放到合適的位置上去。
如果連自己身邊的同誌都用不好用不對用不到位，我們寫出來的那些東西誰還會信。”
老秦說完之後，陳主任看向了老孫。
“陳主任，您是了解我的，我就接著老秦的話往下說。
提拔不是獎勵，是派更重的活。
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這個道理我在很多場合說過，今天再說一遍。
獎勵是對過去工作的肯定，提拔是對未來工作的托付。
過去的工作做得再好，那都是已經翻過去的一頁。
提拔是組織認為你在下一頁能寫出比上一頁更好的東西。
陸雲崢同誌能不能扛得住更重的活，我的判斷是能。
趙誌遠同誌能不能扛得住，我的判斷也是能。”
“我這把老骨頭還能在參謀乾幾年。
趁著還能動、眼睛還沒花、腦子還沒糊塗，多給這些年輕人搭幾級台階，讓他們早一點站到更高處去。
台階搭好了，他們上去了，我在下麵看著心裡踏實。
台階搭不好，他們把腳崴了摔了，我在下麵看著後半輩子都睡不好覺。”
陳主任看向李小曼。
“陳主任，您是知道我的，我對陸雲崢同誌和趙誌遠同誌這一年的工作態度和工作成果，即便我不多說，大家也都有目共睹。
年終報告期間我們連續加了很長時間的班，最緊張的那幾天大家幾乎睡在辦公室裡。
陸雲崢沒有一天比任何人早走過。
趙誌遠的那個藍色彙總表裡每一個數字都經過了反複的核對和交叉驗證，沒有一個是隨手填上去的。
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