這天，公司小會議室，李牧把奇點的管理層都召集了過來。
「今天叫大家來……一件事。」
李牧靠在椅背上：「給網站的激勵計劃升個級。」
羅離道：「老闆，咱們的激勵計劃才實行一個月，這麼快就升級？」
「這個月先繼續執行，下個月，也就是十二月，再執行新的激勵計劃。」李牧看了看幾人道：「網上的討論大家都看到了，可以說一說想法。」
新加入的管理層孫辰道：「現在網站的支出已經不小了，升級的話還會大幅增加，資金會不會有壓力？」
李牧道：「資金問題不用你們操心，站在網站發展的立場上來考慮。」
吳聞輝道：「從網站發展的角度，很需要。相比兩個月前，現在網站的書和作者多了太多，好作品也層出不窮，論壇上反映的問題確實存在，三十個名額競爭太激烈，大部分作者連邊都沾不上。」 伴你讀，.超貼心 ,提供給你，的閱讀體驗
「這樣一來，很多作者就會猶豫，要不要來咱們奇點，畢竟以現在的競爭烈度，似乎他們來奇點了也拿不到獎金。」
「如果，不考慮資金的問題，我非常支持升級激勵計劃。這樣能吸引更多的作者和讀者，對網站的發展極其有利。」
商雪鬆也表態：「我也支持，現在網站正在高速發展期，升級激勵計劃，能讓我們快速奠定網文龍頭網站的位置。」
剩下幾人也點頭表示贊同。
李牧示意林殊給每人發了一張列印表。
「這是我初步設想的大致名額和金額，大家可以討論一下。」
孫辰拿起表格，第一眼就看到最上麵的第一名，脫口而出道：「第一名一萬，這麼高？」
「上次定下的第一名五千，不少論壇已經誇咱們出手大氣了，這次直接一萬，相當於不少人一年的工資。」
李牧點頭道：「就是要定高點，才能吸引大家過來。讓大家明白，在奇點寫網文也是有前途的。」
孫辰嘴裡輕聲念道：「第二名第三名每人七千；第四名第五名每人五千。」
「第六名到第十名，每人四千；第十一名到二十名每人三千。」
「第二十一名到三十名每人兩千；第三十一名到第五十名每人一千。」
「第五十名到一百名每人六百。」
念到最後，他感慨道：「這次真是大手筆，名額一下子擴充到一百個。」
李牧道：「原本設想先擴充到五十個名額，考慮到有些書質量不錯，但題材小眾，放到大池子裡，很難擠到前五十。」
「有些書作者很拚，每天更新不斷，也有一定的天賦，差了點運氣和筆力，進不了前五十。」
「最後這五十名，就是給這些人準備的，每月六百，算是一種保底機製，讓這些在腰部掙紮的作者，也能看到希望，而不是輕易放棄。」
商雪鬆很是認同：「這個措施考慮得很全麵，頭部重獎吸引高手來拚，腰部保底留住中堅力量，算是兩條腿走路。」
吳聞輝看著表格，腦子裡快速算了一遍：「按這個標準，每月獎金總額，大概需要十五六萬。」
孫辰道：「這麼一算，一年就要小兩百萬。」
會議室裡安靜了幾秒，孫辰道：「老闆，網文現在幾乎都是免費為主，根本找不到盈利方式，真的要發這麼多嗎？」
「我知道您隨便一本書的版稅都能夠養著網站，但還是要慎重。」
「我覺得很有必要。」商雪鬆接話道：「都知道現在網絡文學網站不掙錢，也沒有資本進入，基本上一盤散沙，野蠻生長。」
「這不正是我們快速占領地盤，確立龍頭地位的好機會嘛！錢是多花了點，時機卻不容錯過。」
吳聞輝也支持道：「雪鬆說的有道理，正因為沒找到盈利模式，沒有大資本入場，才是我們的機會。」
「未來，網站的作者基數進一步擴大，我希望激勵方案可以同步加大，儘快占領市場，確定我們網文龍頭的位置。」
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
「量變產生質變，有了足夠的好作品，有了足夠的讀者，形成作者和讀者的生態平衡，下一步我們可以嘗試探索收費模式。」
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