來，與用人單位掛鉤，實行有償培訓；可從優秀運動隊各類讚助費中提取一定的職業培訓費；可根據本地有關規定和收費標準及運動員的實際情況，收取一定的職業教育培訓費用，實行\"自費公助\"。優秀運動隊職業教育經費統籌後要加強管理，提高使用效益。
六、優秀運動隊開展職業教育應注意的問題
（一）優秀運動隊開展職業教育涉及麵廣、政策性強，有些工作剛剛起步。因此，各地體委要加強領導、督促和檢查，把這項工作納入優秀運動隊文化教育、勞動人事工作統籌規劃，保證優秀運動隊職業教育健康發展。
（二）要注意加強對本地區社會、經濟發展的調查，根據需求對運動員加以引導，把社會需要和運動員的興趣與實際可能結合起來；把社會效益與經濟效益結合起來，考慮優秀運動隊職業教育的規劃，進行具體安排。
（三）發展優秀運動隊職業教育既要積極又要穩妥。注意處理好在訓運動員的職業教育和對退役運動員的職業培訓的關係；處理好對運動員進行職業教育與吸收社會人員參加培訓等關係。學曆教育教學改革涉及教學計劃的修訂等重大問題，要堅持先立後破。先試點後推廣的原則，刪除繁複課業，加強體育和社會通用技能的培養，並按規定的程序辦理審批手續。
在優秀運動隊開展職業教育不僅需要有開拓精神，還需要紮紮實實的工作。各地體委要認真進行規劃，采取有力措施，加大改革力度，力爭到本世紀末走出一條適合優秀運動隊開展職業教育的路子，培養出更多既能攀登競技體育高峰又能適應現代社會發展需要的合格人才。
國家體委直屬企業廠長（經理）獎懲試行辦法
（1995年12月7日國家體委發布）
第一章總則
第一條為明確企業經營者責、權、利關係，強化國家體委直屬國有企業廠長（經理）（以下簡稱廠長）的經營責任，完成對廠長的激勵機製和約束機製，提高經營者的素質，根據勞動部、國家經貿委、國家體改委聯合發布的《國有企業廠長（經理）獎懲辦法》，特製定本辦法。
第二條本辦法主要遵循以下原則：
（一）責、權、利相統一原則，按照賦予廠長責任的大小，進行考核和獎懲。
（二）先考核後獎懲，按照考核的結果進行獎懲。
（三）考核的重點是經營成果。
（四）精神鼓勵與物質獎勵相結合。
第二章考核辦法
第三條廠長作為企業的法定代表人，應具有良好的職業道德，在經營活動中嚴格遵守國家的法律、法規，認真執行國家體委對企業管理的有關規定。
第四條廠長對企業盈虧負有直接經營責任，考核廠長經營成果的指標主要是經營責任指標。
第五條經營責任指標是指考核期內企業國有資產保值增值率，即期末所有者權益與期初所有者權益的百分比。國有資產保值增值率等於100%，為國有資產保值；國有資產保值增值率大乾100%，為國有資產增值；國有資產保值增值率小於100%，為國有資產減值。
第六條本辦法所稱的考核期是指企業的財務年度，年度終了時，結合其財務決算進行考核。
第七條企業經營的國有資產應努力使其達到保值增值的目的，考核期末，剔除不可比的影響因素後，保值增值率在100%以上（不含100%），是獎勵廠長的基本條件。
第八條考核期末，廠長應向企業主管部門提交企業國有資產保值增值狀況的總結分析報告，該報告應包括以下內容：
（一）考核期內剔除不可比的影響因素後，企業國有資產保值增值指標的完成情況及因素分析；
（二）不可比的影響因素的調整情況；
（三）其他需要說明的情況和問題；
（四）進一步做好國有資產保值增值工作的措施意見。
第九條本辦法第七條中所稱為不可比的影響因素主要包括以下幾個方麵：
（一）在考核期內因國家對企業的各種投資增加的資本金；
（二）在考核期內因國家專項撥款、各項建設基金增加的資本公積金；
（三）在考核期內企業由於國家對企業實行先征稅後返還辦法增加的資本金或資本公積金；
（四）在考核期內企業按國家規定進行資產重估、評估增加或減少的資本公積金；
（五）在考核期內企業按國家規定進行清產核資增加或減少的所有者權益；
（六）在考核期內企業接受捐贈增加的資本公積金；
（七）在考核期內國有資產管理部門確認的其他增加或減少所有者權益的因素。
第十條將利稅率作為獎勵廠長的否定指標。計算公式為：
利稅率＝（期末利潤額＋營業稅＋城建稅＋教育費附加\/期初利潤額＋營業稅＋城建稅＋教育費附加）×100%
利稅率小於等於100%的企業不計獎。
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罰處任責營經：理處濟經
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