這幾乎是所有老企業的通病，人員太過於冗雜，第一波退休的人開始拿退休金。而他們的子女沒有經過正規的考試直接進入公司，端著一個鐵飯碗，不思進取混日子的人實在太多了，也有腦子活絡，利用天順的資源發展自己的小金庫。就比如一個長期合作的紐扣工廠，聽說是某個分公司一把手的小舅子開的，質量和其他家一樣，價格卻高了整整百分之十。這樣的例子數不勝數，裡麵的關係錯綜複雜，牽一發而動全身，現在總部劉經理根本不敢動手解決這些問題。
老業務員們私下裡都說下一任如果是王副經理上台，或許天順還有的救，如果換成別人，真不知道天順還能撐幾年。
這是一個從小在私營企業長大的人完全沒有辦法理解的事情，廖宇凡安靜的聽著，暗暗的把這些事情記在腦子裡。從那以後，他開始留意一些長期和公司合作的廠家，漸漸的發現那些老業務員們說的都是真的。但他仔細的想了想，並不覺得如果下一任接任者是王副經理，天順的現狀會有所改觀，因為那意味著王副經理要和整個天順集團的領導層對著乾，牽扯到龐大的經濟利益，那些人絕對不會坐以待斃。就算是沈超塵這樣強硬的人上去，也不會改變什麼。廖宇凡後來專門分析沈超塵在大彭分公司改革的成功，發現其中重要的一點，就是沈超塵的舉措給絕大多數領導層帶來更大的利益，隻不過得罪了那麼一小撮的人，所以他能夠得到那些既得利益者的支持，而那些看似被他得罪的人，據說在新的分公司混的都不錯，當然除了那個離職方曉峰。歸根到底，沈超塵隻不過進行了一場利益的置換，用更多的經濟利益來換取他的成功和口碑，這是一個雙贏的場麵，大家都得到想要的東西，誰還會去管那麼一兩個不識時務的倒黴蛋呢？
廖宇凡又把自己換到那個位置上去想了想，他悲催的發現自己根本就不行，他根深蒂固的思想和天順的這一套根本就不搭。
分部半年盤點時，廖宇凡的業績一下子躍居整個分公司第一，除了提成外，他還拿到一個大大的紅包獎勵。廖宇凡非常的驚訝，這半年的業績雖然不錯，但和那些有著大客戶的老業務員相比，肯定還是比不了的。他悄悄的讓柳絮去問安沛到底怎麼回事，結果卻讓他大吃一驚。
整個大彭分公司上半年，除了沈超塵之外——沈超塵也有自己的客戶，但他並不參與業務員的業績評比，其他老業務員客戶的訂單量都有大幅度的減少。也就是說，廖宇凡的訂單量確實增加了，但這並不是拿到第一的關鍵，關鍵是老業務員們的訂單量減少了。
得到這個消息，聯想起那些老業務員平日裡並不緊張的樣子，廖宇凡一下子明白過來——天順啊天順，大家都在為自己的將來考慮。
廖宇凡曾經試探的跟柳絮和吳誌聰提起過這個問題，兩個人反應大相徑庭。柳絮表示你實在是想的太多了，天順這麼大的企業要是能倒閉，那還有什麼公司不會關門嗎？吳誌聰則興奮的期望著天順早一點關門，這樣父母就沒有理由逼著他留在這裡，他就可以自由自在的實現理想和抱負。
那天他和張家瑜網上聊天時——自從上次兩人意外的在對外展覽會合住後，他們交換了聯係方式，張家瑜主動加上廖宇凡，偶爾會在廖宇凡加班時聊上一兩句。國內和國外有時差，廖宇凡為了能夠和客戶即時交流，幾乎每天都要過了午夜才能睡覺。而天順對他們這些外貿業務員沒有專門的作息製度，他們仍然要和其他人一樣，每天早上八點鐘準點上班。
這天是歐冠的決賽，廖宇凡邊和客戶聊天，邊在網上看現場直播，比賽結束時正好看到張家瑜還在線，就發過去一條信息：知道嗎？紅魔贏了！
張家瑜立刻回他一條：吵死了！
廖宇凡頓時發過去一個羨慕的笑臉，他喜歡足球，以前也曾經打飛的現場支持喜歡的球隊。可現在成了拿工資的小職員，隻能在網絡上看現場直播支持一下喜歡的球隊，這個該死的張家瑜居然嫌吵——對，廖宇凡從他那寥寥的三個字就明白他的畫外音，張家瑜不是嫌廖宇凡吵到他，是嫌這整個城市的慶祝聲音吵到他了。
“我要是你，肯定不會窩在家裡，肯定走到街上，和大家一起慶祝！”廖宇凡興奮的說，“你真是生在福中不知福。”
“是。”張家瑜爽快的承認，接著說道，“恭喜你拿了半年第一。”
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廖宇凡說：“別人根本不在乎這個榮譽和獎金。他們把訂單放在外麵的工廠做，多賺的錢不知道要比獎金多多少。”
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