看著辦公室裡堆著的土特產和電腦屏幕上還在不斷增長的數據，許言和王飛相視一笑，都能看到對方眼中的興奮和一絲如釋重負。
「總算……有點樣子了。」王飛癱在會客沙發上，長舒一口氣。
「是啊，開局不錯。」許言給他倒了杯水，：「大飛，趁著現在勢頭好，咱倆得聊聊公司下一步怎麼走了。」
「你說，我聽著。」王飛坐直了些。
「公司成立滿打滿算也一個多月了，營收超出預期，這是好事，但現在問題也來了。」許言冷靜地分析道：
「業務量上來之後，咱倆幾乎什麼事都要親力親為，從對接客戶、策劃內容、管理拍攝。
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到現在連劇組盒飯都快管上了，再這樣下去，遲早累趴下，而且效率會越來越低。」
王飛深有同感地點頭：「確實，我現在一天接幾十個電話，回幾百條微信，感覺腦子都快成漿糊了，你是有什麼想法了？」
「嗯。」許言用手指蘸了點水，在茶幾上畫著：
「我看我們現在業務基本可以分成兩大塊。
一塊是傳統的短視頻自媒體賽道，包括林浩他們的帳號運營、GG接單、直播帶貨，這是目前現金流的主要來源，要穩住並且擴大。」
「另一塊，就是這次試水成功的微電影、短劇賽道。
這條線潛力很大，不僅能賺錢，還能賺口碑和影響力，甚至能接觸到文旅、助農這類更高層麵的資源，但需要更專業的團隊和更大的投入去孵化。」
王飛眼睛發亮：「對！這次助農項目就是個很好的例子！那你的意思是？」
「擴張，招人。」許言斬釘截鐵地說：
「不能再靠我們倆和現在這十幾個兄弟『為愛發電』了。
氛圍好是好，但不利於長遠發展。
我們需要把部門職能明確劃分出來，比如設立內容策劃部、視頻製作部、藝人經紀部、商務部、運營部。
每個部門設立負責人，專業的人做專業的事，我們倆才能抽身出來，把握大方向和戰略資源。」
王飛有些猶豫：「招人沒問題，我就怕人一多，公司現在這種大家一起拚、其樂融融的氛圍就沒了，變得跟那些大公司一樣冷冰冰的。」
「氛圍當然要保持，這是我們的根。」許言肯定道：
「但不能一直用愛發電。
我們要做的是把規矩立好，把福利待遇規範好。
現在這十幾位初創員工，做出了巨大貢獻，該轉正的儘快轉正，該加薪的商量著加薪，該給項目獎金的絕不吝嗇。
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我們要讓大家覺得，公司發展了，他們也能實實在在分享到成果，而不是『卸磨殺驢』。
隻有這樣，好的氛圍才能持續下去。」
他頓了頓，指了指略顯擁擠的辦公區：
「而且，你看現在這地方，兩百平，十幾個人還湊合，再招人肯定不夠用了。
我打算把這層旁邊那間空著的辦公室也租下來，打通了，估計能多個一百多平，足夠現階段發展了。」
王飛聽著許言的規劃，仔細琢磨著，越想越覺得有道理。
兄弟倆是能打，但要想把公司真正做大，必須依靠團隊和製度。
「行！聽你的！」王飛一拍大腿：「招人！擴地方！立規矩！這事我來牽頭，先弄個招聘計劃和新的薪酬福利方案出來，咱們再細商量。」
「好！辛苦大飛了！」
兩人又就一些細節討論了近一個小時，初步確定了公司組織架構調整和擴張的方向。
雖然接下來會有一大堆瑣事要忙，但兩人都充滿了乾勁兒。
王飛喝了一口茶，看著對麵的創業夥伴兼兄弟。
這一個月，他疲憊了不少，那張俊朗的臉龐上都多了幾分黑眼圈。
許言同樣看著王飛。
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