防彈背心隻能內穿，外穿肯定不行，看不到人但看到一個防彈背心在走，等於隱形了個寂寞。
而隱形作戰服的貼合工藝，內穿防彈背心也不行。
戰士隻能二選一，穿了隱形作戰服，就不能穿防彈背心。
要解決防禦薄弱的問題，最好的方案就是讓隱形作戰服本身具備強大的防彈能力。
深藍科技。
沈雨欣推開林川的辦公室門走了進來，把一份文件遞到他的辦公桌上。
「師哥，這是人力資源部門對2012年公司全體員工的年終獎安排，你看看有沒有需要調整的地方。」
林川拿起文件打開閱覽，看完之後，他沉聲說道：「絕對數不算少，但相對於公司的成長效益不匹配，公司賺的越多，分享的剩餘價值也應當相應的增多。」
聽到這話，沈雨欣說道：「但人事部那邊認為給員工的薪資待遇過高，乃至讓員工輕鬆實現財務自由，於幾年就離開公司去享受生活，不利於公司的發展。」
林川當即說道：「天下英雄如過江之鯽，我還擔心人員離職？沒看到外邊那麼多人都想進來？為何？薪酬待遇福利高是核心因素之一。」
可以毫不誇張的說，深藍科技除了林川，少了誰都照樣能轉。
「人事部的邏輯是給了高待遇乾幾年就走覺得虧大了，恨不得要給公司打一輩子的工，這個邏輯要不得，有大把的人渴求入職，想走的人隨時都可以走。」
實際上，入職的員工就沒有幾個人願意自己主動離職的。
公司這麼好的待遇，老板捨得給錢，不畫大餅，這樣的工作可真的不好找。
林川看著文件，想了想：「把妙瀾叫過來。」
沈雨欣點了點頭，然後轉身出了辦公室。
不一會兒，她和江妙瀾一起進來。
林川抬頭瞄了眼江妙瀾說道：「年終獎的方案做一些調整，總獎金池上調。」
他再次拿起原先那份文件翻幾頁看了看。
目前公司的員工總數已經來到了1427人，參與本次獎金分享的員工有1386人，另外41
人是新開年加入的，還不到一個月，不參與此次獎金分享。
在參與獎金分享的1386人裡麵，管理團隊86人，技術骨乾303人，基層員工997人。
林川說道：「這86個管理者分1.72個億，技術骨乾這303人分2.8億，基層員工這997
人分3.49億。」
聞言，江妙瀾問道：「具體到個人怎麼分？」
林川回答：「就按原先方案等比例增加，原先的比例還是合理的，隻是總額少了。」
原先的總獎金池是3.2億，現在被上調到了8.01億，相較於原方案上調了+150%，管理團隊人均可拿200萬，技術骨乾人均可拿約92.4萬；基層員工人均可拿35萬。
管理團隊分到的獎金占總比例約21.47%，技術骨於占比約34.95%：基層員工占比約43.58%。
江妙瀾點頭說：「嗯，知道了。」
這時，沈雨欣看向林川說道：「對了師哥，人事部方麵最近在研討，覺得公司的管理人員少了，已經有些忙不過來，是否要多招一些管理層人員？」
深藍科技目前的員工數量來到了1427人的規模，管理層人員滿打滿算不足90人。
占公司全體員工的比例隻有6%左右，連10%都沒有。
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林川聞言直接搖頭駁回道：「不，管理人員不能太多，我寧願多給錢也不能讓他們太輕鬆，再說公司又不是隻加工作量不加錢，錢給到位，要是乾不來就換人。」
他補充說道：「不是我不講人情，而是管理者這個崗位所處生態位的特性決定的。」
要是讓管理者輕鬆，公司就得遭大殃。
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