當老大的想法。
而且這個想法已經深埋在他們心底很久了。
但他們慫得很，隻敢在心裡想想。
一開始他們也隻是把這種想法埋在心底，每天做做夢，幻想一下當老大的滋味，醒來繼續乾活。
轉折點出現在葉青山身上。
有一天，葉青山親自登門，笑眯眯地跟他們商量讓他們多招點人，把財務部的攤子鋪開。
作為報酬，葉青山想要將他的月度上調一點點。
用他的話叫做互利互惠。
雙贏。
張小魚他們一開始不太敢。
季師兄走的時候沒說要擴招，他們擅自做主，回頭季師兄回來不好交代。
當時的葉青山拍著胸脯保證：“出了事兒我一力承擔，你們放心大膽地乾！”
有了宗主的背書，張小魚他們這才答應下來。
擴招，培訓，上崗，一切都順理成章。
至於後麵的業務改革，則是他們十二個根據平常工作中遇到的問題共同商議的。
將業務和審核分開，基礎業務交給新招的小小牛馬，他們掌控審核大權。
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