半小時後。
「邱總，這是我的辭職信。」
郭韜來到邱展鋒的辦公室，把手裡的文件放在桌上。
邱展鋒一愣：「郭韜，你離職乾什麼？」
聞言，郭韜直言不諱道：「當初我是跟著林總來的，他走了，我留下來也沒意思。」
見他去意已決，邱展鋒也不多挽留。
緊接著，程思遠進來了，然後是黃崇衛，一個接一個，都是來遞交辭職信的。
這些人都是最早追隨林川創業的核心技術骨乾，不到一個小時，創維科技的核心技術骨乾小一半人選擇集體辭職。
整個創維科技也陷入了一種詭異的氛圍中，其他員工得知技術骨乾團隊集體出走，彼此麵麵相覷，不知道接下來會發生什麼。
此時此刻，邱展鋒也蚌埠住了，
他坐在辦公室裡，看著桌上的辭職信，臉色鐵青。
沒想到林川一走，這些核心技術骨乾居然這麼乾脆利落地都跟著跑路。
可見，林川在這些核心技術骨乾人員的心中，有著很大的號召力。
要知道這可是他們主動離職的，林川並沒有叫他們。
一方麵是林川的技術實力讓大家心服口服，跟著他，大家的技術水平都得到了顯著攀升。
而另一方麵也很關鍵，那就是林川作為老板那是真捨得給錢，他給手底下的員工開出的工資待遇都是大幅高於同業水平的。
程思遠這些人都是頂尖人才，他們很清楚林川一走，以邱展鋒這些管理層的尿性，很可能會砍薪資待遇。
因為這個事情以前就提過幾次，管理層覺得公司的人力成本太高，財務壓力巨大，想重新調整薪資結構。
隻是林川不同意，導致這個事情一直被壓著的。
但現在林川走了，這個事情大概率是壓不住了。
退一步講，就算薪酬不變，郭韜他們這些核心技術骨乾也覺得創維科技沒什麼前途。
在他們的眼裡，有林川的創維，和沒有林川的創維，那完全是兩家公司。
「邱總，這……」龔夏看著那些辭職信，欲言又止。
「讓他們走！」邱展鋒狠狠一拍桌子，「我就不信了，沒有他們，創維就轉不動了？大不了招新的技術開發人員接手，天塌不下來！」
龔夏張了張嘴，想說什麼最終還是咽了回去。
他看了一眼那些辭職信，心裡隱隱有些不安。
看本書最新章節，請到ｏｏｐ．ｔｗ
但轉念一想，也覺得問題不大，不過是走了幾個人而已。
公司還在，業務還在，客戶還在，換一批技術人員接著乾就是了。
應該……沒什麼大問題吧？
……
另一邊，林川已經回到了家裡。
他坐在電腦前正在跟張偉、黃崇衛他們展開群聊。
群是剛剛建的，總共16人，成員都是前創維科技員工，也都是在今天一起光速辭的職。
他們都沒有競業協議的束縛，是早期跟林川打拚事業的人，從情理上說也不會搞這個。
而且林川自己對技術層麵的事足夠自信，即便他們離職跳槽去競爭對手那裡，也完全不懼。
此時此刻，群裡聊得火熱。
郭韜：[新公司叫什麼？]
張偉：[深藍科技。]
程思遠：[老大，什麼時候開搞？]
司明澈：[選擇淨身出戶感覺有點草率，太虧了，邱展鋒那幫貨現在估計開心死了，瑪德想想就很氣。]
郭韜：[不用氣，他們樂不了幾個月就得哭信不信？創維的情況咱們這些人在一線搞技術的難道還不清楚？老大留下的技術內核，新接手的技術團隊要是能自個兒摸透，我把屏幕吃了。]
司明澈：[說的也對，我們幾個都算是開卷考試，都還沒有完全吃透。]
群裡的其他成員也都紛紛表示認同。
很多關鍵技術參數和底層邏輯，隻有林川本人能夠理清楚。
黃崇衛：[啟動資金怎麼解決？]
]？吧來出得湊能是該應萬百三兩，湊一湊個幾們咱是要[：偉張
]。了行就班上來管隻們你，決解會我金資動啟，用不[：川林
]？嗎香不飯軟吃，子錘個業創鬥奮還我，我上看能是要美富白的樣那玥傾蘇，燒燃熊熊在就心妒嫉的我個這起說一，德瑪，了錯沒樣這是定指？股劈邁婆富找去要又你道難[：偉張
]！哈哈哈哈[：衛崇黃
]？啊發們我給你資工，了土吃要就們咱，了去飯軟吃是要大老，了你求求吧嘴閉快你[：遠思程
]。回撤也條那你，回撤我，理道有[：偉張
]。了到看都哥線毛個撤[：川林
]……耳戲相才適，公主[：偉張
]。天幾息休帶順們你，息消我等情事的技科藍深，吧扯們你了行[：川林
]。請哥次這，去oij洗走走走[：韜郭
]。駕接去前刻立我，等稍您，父義[：偉張
]？去不去你大老[：韜郭
]。情事的技科藍深劃籌先我，吧去玩們你[：川林
]？嗎數點沒就裡心你好多的吃蛋混那？虧很他得覺你成不難？麼什乾他叫[：偉張
……
。口窗聊群掉關即隨，頭搖了搖地笑失息消群著看川林
。導報來過刻立能就們他偉張，息消個發裡群在要需隻，愁用不時暫題問的手人的司公新
。題問的金資動啟技科藍深是的決解要需最在現
。昂高分十本成的統係戰作形隱兵單套一，技科項一第的鎖解
。的夠不定肯是金資的萬百兩一，錢要也等施設體硬套配、地場公辦，司公新立成業創次二新重且而
。了姐師找能隻題問金資
。支開用費的架框步初司公建搭上算再，本成項各的統係戰作形隱兵單估評川林，息信樹技科的裡館書圖維超據根
。金資動啟的萬0001要需少至
