【第823章 楚世君：你連這點能力都沒有嗎？】
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“幾位同誌剛才的講話讓我振聾發聵，深受啟發啊，那，我也講兩句吧，”
短暫的安靜，又有一人開口，戶都市書記許寧遠，
“我個人比較讚同承合同誌、烈鋒同誌他們兩位同誌的意見，在我看來，地方治理要講究一以貫之、接續發力，班子的穩定性、政策的連續性，毫無疑問是經濟發展、民生穩固的基礎。”
“乾部隊伍的磨合以及治理體係的銜接，這都是需要時間來沉澱適應的，過於頻繁的調整換血，是很容易導致部署的政策斷檔，安排的工作脫節，區縣基層無所適從，”
“對於調整較大的區域，我看就應當適當地放緩節奏，拉長觀察周期，既是對地方負責，也是對乾部負責、對全省大局負責嘛。”
有人點頭，有人搖頭，有人不動聲色。
“我也說兩句，”
鐘振國喝了口水，
“就從人事工作的角度出發吧，談別的，我可能沒有其他同誌擅長，嗬嗬”
吳烈鋒心中一沉，雖說專業的人說專業的話，但這本就是集思廣益的議題，你非要扯個什麼專業角度乾屁！
“從一省乾部隊伍建設的長遠邏輯來看，我認為調整是必要且及時的。”
鐘振國開口就明確了自己的位置，
“我們選人用人，核心導向是看中重乾部的品行，底色乾淨，遇到事情能夠擔當能夠作為，在工作崗位中要乾出實打實的成績，摒棄靠資曆排位和人情關係。”
“過去部分地方隊伍固化，晉升僵化，依我看來本質就是當地的用人導向出了偏差，如今通過整治工作進行調整，適當的擇優補位，打通梯隊通道，讓實乾者有位置、能作為，我看這恰恰就是穩隊伍、正風氣的最優解法。”
“像是剛剛有的同誌說的所謂的人事浮躁，我看並不是調整帶來的，要是調整一下，就浮躁了，那隻能說明這個乾部本身心態就不夠穩重，這樣的同誌能扛得了擔子嗎？我們如何相信這樣的同誌能扛得起擔子，對人民負起責任？”
“所以像是剛剛幾位同誌說的，如果因為班子按照正常程序調整一下，就搞得人心浮動了，影響工作了，那我看就更應該調整！”
“有序的工作調整，隻要依照程序，擇優、拔尖，我看隻會讓班子更純。風氣更正，那樣，治理也會更穩。”
“振國同誌，我覺得你這話有失偏頗，”
許寧遠笑著開口，
“千人千念，人心都是肉長的，我就是去大街上買個菜，我還要計較哪家菜市場的菜便宜、哪家的貴一點，計較一下得失，對於乾部來說，工作崗位的調整更是大事，這不僅關係到升遷，更關係到他們要去適應新崗位、新工作內容，接觸新同事，過於頻繁，不恰當。”
“而且，此次乾部培訓工作，振國同誌，我談一點不同看法，乾部輪崗，集中研修，初衷是培育人才，但如果集中針對某一片區域，某一類平台的話，我認為很容易傳出雜音，其他人容易誤讀，覺得是定向的行為，難免挫傷乾事積極性。”
“寧遠同誌，你乾過人事工作嗎？你了解人事工作的程序嗎？你知道人事工作的核心出發點在哪裡嗎？”
鐘振國幽幽發問。
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“我是戶都市委書記，你說我乾過沒乾過？”許寧遠語氣稍沉。
“說正經的，不能說算乾過，”
鐘振國搖搖頭，“人事工作，還是市委組織部乾的，”
“寧遠同誌，你擔心的是雜音，那我從組織人事工作層麵給你回答，我可以保證，組織部完全可以做好引導工作，區分常態化培養和專項處置這兩項，本身就是組織部門的基本功，硬實力，不能因為怕有傳言，就回避本就該開展的風險排查，我們保護乾部乾事熱情，前提就是守住紀律底線，這二者是缺一不可得。”
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