【第31 章 書記辦公會】
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周四，縣委書記張穩召開書記辦公會，醞釀人事調整工作。
討論到張誌霖的安排時，張穩說道：“按照省委組織部的會議精神，要求掛職副縣長要在鄉鎮兼職，市委劉子昂書記也專門提了相關要求，咱們縣涉及張誌霖同誌。今天議一議，該如何安排他在鄉鎮的職務？安排到哪個鄉鎮兼職？”
全縣六鎮四鄉，誰能插得上手？還不是你一個人說了算？縣長師博文開口說道：“選調生作為黨政領導乾部後備人選，在鄉鎮兼職是培養體係中的重要環節。這一安排既立足選調生的成長規律，也緊扣基層治理的現實需求，具有多重深遠意義。
鄉鎮是行政體係的‘神經末梢’，掛職乾部能直接麵對群眾需求和基層矛盾，如土地糾紛、民生服務、產業發展瓶頸等，更有利於選調生的成長。
誌霖同誌非常優秀，我們應該加大培養力度，給予他更大的平台，明確‘實權崗位’，讓掛職乾部從‘旁觀者’變為‘參與者’、從‘過客’變為‘乾將’。唯有如此，才能避免掛職淪為‘鍍金之旅’，真正實現‘培養乾部、推動發展’的雙重目標。
因此我建議，調整出來一個鄉鎮書記的位置，讓誌霖同誌發揮更大的作用！”
副書記餘正陽心裡本來就有氣，現在是“看熱鬨不嫌事大”，直接表態道：“我同意縣長的意見！前兩天，我和平陶縣副書記聊起過這事，他們給掛職乾部的崗位就是鄉鎮書記。這項工作省委、市委都在關注，咱們總不能被比下去！
鄉鎮作為政策執行的‘最後一公裡’和群眾訴求的‘集中反映地’，事務繁雜且直接關聯民生，兼職能彌補掛職乾部的‘理論與實踐鴻溝’，為後續承擔更重要崗位打下基礎。誌霖是咱們河東人，自身又優秀，永安縣有責任、有義務培養好他！外省人都能給鄉鎮書記，咱們本地人更應該給！”
兩位副書記明確的表態，讓張穩很為難，一個鄉鎮書記每年至少“上供”上百萬，就這樣給張誌霖豈不可惜？
想了想，他說道：“一把作為全鎮工作的核心領導者，肩負著統籌全局、引領發展、保障民生、維護穩定的重大任務，其履職成效直接關係到全鎮的發展質量、民生福祉和基層治理效能，責任重大、意義非凡。
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雖然誌霖同誌很優秀，但畢竟沒有絲毫基層工作經驗，貿然給個鄉鎮書記，既不利於鄉鎮發展，又不利於個人成長。我看不如讓他當鎮長，既能起到鍛煉的效果，上麵還有書記給把關，是不是更為穩妥？”
副書記餘正陽當即反駁道：“書記，中央選調生的選拔本身就帶有‘優中選優’的屬性，培養的是黨政領導乾部後備人選。對這一群體給予更大平台，通過多渠道、多途徑係統培養，是基於其特殊定位的必然要求，其培養必須超越常規乾部培養模式，突出‘戰略性’、‘係統性’、‘實踐性’。
別的縣敢給，我們有什麼好擔心的？再說，誰天生會當官？還不都是一步步摸索出來的？隻要‘一碗水端平’不就好了？這當一把手呀，就怕厚此薄彼、偏三向四，人心散了，隊伍肯定不好帶！”
張穩沒有理會他的“唧唧歪歪”，正色道：“任用一把手不是兒戲，組織要慎重考慮！”
……
會議結束後，縣長師博文回到政府辦，第一次去張誌霖辦公室串門。
看到縣長的身影出現，蔡澤墨立刻從座位上彈起來，一路小跑迎上前，恭敬地把縣長請進自家領導辦公室，手腳麻利地張羅著沏茶倒水，生怕有半點怠慢。
張誌霖見縣長親自過來，也很意外：“縣長，什麼事吩咐一聲，我過去彙報。”
師博文坐在沙發上說道：“這段時間太忙，沒顧上到你這看看，還缺點啥？”
張誌霖忙說：“什麼都不缺，跟部委比起來，咱這的辦公條件好太多！”
師博文笑道：“這確實，省委的辦公條件都很差，兩個副處長要擠一間辦公室，配專車、秘書更不用想。”
“伺候”了縣長兩分鐘，蔡澤墨識趣的退了出去。
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