招安之謎：真是因為官小，悟空才不當弼馬溫？

毛燒光了。

他們做的，是先籠絡人心，摸清實情。等掌控了大局，才逐步施展手段，該推上位的推上位，該哢嚓的哢嚓了，把隊伍理順，才能更好開展工作。不然，下屬給你使絆子，再好的本事也施展不出來。

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而對禦馬監監丞、監副這些下屬來講，正確的做法是及時給上級溝通實情，拉偏套、使正勁，上級升官走了，自己不也就跟著升官了？上級還會成為自己最好的引路人和推薦人。

像他們這樣把孫悟空逼走，以為終於可以不用 24小時加班了，殊不知卻給別人留下了不配合工作、難管理的壞印象。不僅被逼走了的領導要收拾他們，上級機關也會把他們調離崗位，打入冷宮。

即使什麼都沒變，來了新領導，也不可能把他們當心腹：這麼有心機的人，萬一哪天像黑猴子一樣黑我呢？

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