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再加上趙曉東連續兩次折騰加工廠，廠子裡多了十幾個混混閒漢，這些人都是來混工資的！
甚至最難纏的，還有不少村子裡的所謂的親戚。
這就是最麻煩的。
要說這些人如果假設乾的不合格可以被辭退，偏偏他們乾的還一般，勉強算是合格，又仗著自己是親戚，在這個廠子裡混吃混喝。
隨著廠子越來越大，以前一窮二白，大家拚命乾活的場景已經看不見了。
混吃混喝，偷偷摸摸進行摸魚的事情倒是此起彼伏。
正所謂一開始大家充滿乾勁，賺到了錢所有人都開心，但是當賺錢成了習慣，有些人是會繼續努力，有些人則是開始惦記吃大鍋飯。
這也是受整個社會乃至於村子上上下下的某些東西的影響。
為什麼趙曉東到這來喊取消按勞分配製度，有不少人能夠歡呼，就是這個原因。
什麼縣裡的工廠，公社的供銷社，還有包括市場上的一些單位，個個都是大鍋飯！
偏偏薑子峰的加工廠獨樹一幟。
辛勤努力乾活確實掙得多，但是對於那些混子甚至習慣於社會這種大鍋飯風氣的不少人就有些反感了。
事實上人們的工作一定會有三六九等，就一項工作也會分為上、中、下。
最好的因天賦、手法、能力高高在上，最底下一般都會被嚴格的淘汰。
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但是除了上和下，大部分人都是中間。
中間的人數最多，工作成果其實相差無幾。
無論是每天結算還是每個月結算，人們的工資收入可能隻差那麼幾毛錢！
時間一長，大多數人對這個所謂的按勞分配就有了自己的一些想法。
再加上整個社會的大風氣擺在那裡，加工廠在這一塊本身受困於各種條件，出現這種瓶頸，就一點都不奇怪了。
李海棠很聰明，她對於這種事情已經在個把月之前就有所察覺。
晚上睡覺的時候她和丈夫進行討論過。
她也曾小心翼翼地詢問，就這種狀況薑子峰該怎麼辦？
薑子峰想了想給出三個答案。
第一個繼續堅持按勞分配這個製度不動搖，因為隻有這樣才能鼓勵大家向前，而不至於退下來。
大鍋飯的風氣絕對不能在加工廠裡駐紮，因為這種東西是隻會讓加工廠向下，而不會讓加工廠好轉的。
第二個技術革新，包括設備革新、更新換代，人力有窮時，除了極個別的人之外，大多數人所能夠達到的一個極致的標準是類似的。
通過按勞分配已經激發人們達到了一定的水準。
但是想要這個水準之上再創新高，那就是技術革新，設備革新！
一個人進行采摘，分揀東西的能力再高，也高不過機器，解決這個問題，那就需要設備和技術方麵的突破。
另外銷售渠道、生產渠道都要進行革新。
如果長此以往，同質化還有包括相同類型的惡意競爭出現，產品的質量就會下降，人們就會疲勞，方方麵麵的利潤就會下降，各方麵的激勵手段也會出問題。
第三個製度上的革新，製度上的革新，又分為管理上的增強，以及對於加工廠進行生產製度上的細化和調整。
當加工廠達到一定程度和規模的時候，那就需要管理製度上能夠進一步的提高。
這樣才能最大的最有效的激發整個工作所帶來的成效。
想到這裡，李海棠歎了口氣，她看向丈夫擺了擺手。
“可是我們要是真的離開了加工廠，真的能如你所願嗎？”
薑子峰笑了笑。
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