第1523章 又被發好人卡了?

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下午三點,星辰諮詢公司的內部群裡,一封人事任命郵件開始流傳。

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「關於任命秦浩同誌為諮詢三部主管的通知」——郵件標題簡明扼要,內容更是官方得沒有任何多餘修飾。但就是這封不到兩百字的郵件,像一顆石子投進平靜的湖麵,在公司內部激起了層層漣漪。

有人羨慕:「這才兩年就升主管了,985畢業的就是不一樣。」

有人嫉妒:「不就是運氣好撞上個大客戶嗎,有什麼了不起的。」

有人酸溜溜地評論:「五百萬的單子,提成至少二十萬吧?這一下就發達了。」

還有人冷嘲熱諷:「等著看吧,主管可不是那麼好當的,業績壓力大著呢,別到時候坐不穩又給擼下來。」

各種目光從四麵八方湧來,有恭喜的,有巴結的,也有等著看笑話的。秦浩從茶水間經過時,能感覺到那些視線像探照燈一樣在他身上掃來掃去。他目不斜視,泡了杯咖啡就回到辦公室裡。

主管?

秦浩扯了扯嘴角。

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聽著好聽,實際上就是個基層管理,芝麻綠豆大的職務。說白了就是比普通分析師多背點業績指標,多開幾個會,多寫幾份匯報材料。真正的決策權?不存在的。上麵有部門經理,再上麵還有總監,再再上麵還有合夥人副總。他這個主管,也就是個稍微大點兒的螺絲釘。

惟一的好消息是工資漲了。

從一萬二調到兩萬,加上各種補貼,一年下來不到三十萬。靠這點死工資,想攢夠第一桶金,不知道要等到猴年馬月。

真正讓他心動的,是那二十萬的項目分紅。

諮詢公司就這點好,靠業績吃飯。完成項目後的提成獎金相當豐厚,像君馨這個五百萬的單子,作為項目負責人,他能拿到百分之四的分紅,算下來有二十萬。

隻不過這二十萬不是一次性發的。按照公司規定,要等甲方回款後,分半年陸續發放。一方麵是怕拿了獎金之後對方案就不重視,一方麵也是怕員工一下子拿到大筆獎金,直接拍屁股走人。

不過這也沒辦法,行業慣例,慢是慢了點,好在一般不會拖欠,畢竟公司也怕打擊員工的積極性。

一轉眼下午五點半,該準備下班了。

晚上呂總監定了包廂,說是為他這一組人慶祝拿下大單。但秦浩心裡明白,這頓飯名義上是給他們慶功,實際上呂總監是要拿他們組的招待費請梁總吃飯。

果不其然,六點半到了飯店,梁總已經帶著助理在包廂裡了。呂總監滿臉堆笑地迎上去,又是遞煙又是倒茶,殷勤得像見了親爹。

秦浩和姚曉輝坐在下首,看著呂總監表演。

酒過三巡,菜過五味。呂總監頻頻向梁總敬酒,一口一個「梁總」叫得親熱。但梁總對他明顯不感冒,隻是敷衍地應付著,倒是時不時轉過頭來,拉著秦浩聊方案裡的細節。

「小秦啊,你那個『一生隻愛一人』的GG語,我們市場部的人看了都說好。」梁總放下酒杯,認真地看著秦浩:「不過具體怎麼落地,你有什麼想法沒有?」

秦浩放下筷子,不緊不慢地說:「我的想法是,首先從銷售端入手。所有門店的銷售人員都要重新培訓,話術要統一,要強調『一生隻買一件』這個概念的價值。其次是從品牌端,GG投放要配合這個定位,可以做一些情感營銷的內容,比如徵集老客戶的故事之類的……」

梁總聽得連連點頭,時不時插話問幾句。呂總監在一旁插不上嘴,臉色有些尷尬,隻能不停地給梁總斟酒。

姚曉輝坐在角落裡,默默吃著菜,看著秦浩和梁總侃侃而談,心裡五味雜陳。

他跟秦浩是大學同學,四年同窗,一起進的星辰。兩年來,他自認工作不比秦浩差,甚至有時候覺得自己比秦浩更努力、更認真。但每次有什麼好事,最後總是落到秦浩頭上。

這次也是一樣。

他不得不承認,秦浩今天拿出來的那個方案確實漂亮。如果讓他來做,他絕對想不出「一生隻愛一人」這樣的創意。可是……可是那種滋味還是不好受。

就像當年在大學裡,每次考試成績出來,他都是第二,秦浩是第一。那種「就差一點點」的感覺,比直接輸給很多人更讓人難受。

「小姚?」同事的聲音把他從沉思中拉回來:「發什麼呆呢?喝酒。」

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